998 yılında babamız tarafından faaliyetine başlayan iş yerimiz; 2010 yılında babamızın vefatı üzerine ailede herkesin memur olması üzerine Haziran 2008 doğumlu kızımın üzerine devir edilmiştir. Bilişim ürünleri satışı ve teknik servisi alanında faaliyet göstermek üzere kızımın üzerine iş yerimizin yeniden açılışını yapacağımızdan belediyeye çalışma ruhsatı başvurusu ile ilgili dosya hazırlanarak başvuru yapılmış ve gerekli ödeme yapılmıştır. Başvurumuzu takip etmemiz üzerine zabıta müdürlüğünün dosyamızı iş yeri sahibinin 18 yaşından küçük olması üzerine hukuk servisine yönlendirdiğini öğrendik. Fakat tarafımıza olumlu ve olumsuz herhangi bir yazılı bildirim yapılmamıştır. İş yerimiz 21 yıldır faaliyetini sürdürmektedir. Ticaret Odasına kayıtlı üyesidir. İş yerimizde 8 adet SGK kayıtlı personel çalışmakta, yıllar içerisinde kamu kurum ve kuruluşlarından kızımın üzerine devir olduktan sonra bile yüzlerce ihale almış ve başarılı şekilde teslim etmiştir. Firmamız her ay düzenli olarak SGK ve Vergi Dairesinden borcu yoktur belgesi almakta ve ilgili kurumlara ibraz etmektedir. Vergi Usul Kanununa, Türk Ticaret Kanununa uygun tüm izinleri ve belgeleri mevcuttur. Belediye Hukuk Bürosu, Türk Medeni Kanununa göre değerlendirmede bulunmuş ve olumsuz/kararsız görüş bildirdiği için Çalışma Ruhsatımız verilmemiştir. İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin yönetmelikte 18 yaş sınırlaması bulunmamaktadır. Çalışmakta olan iş yerimize ruhsat alabilmemiz mümkün müdür? İşyeri açma ve çalışma ruhsatı alabilmemiz için nasıl bir yol izlememiz gerekmektedir.

Heryıl bümko tarafından genelge ile belirlenen sözleşmeli ücret maaşlarında tavan ücretler yazmaktadır. Taban ücret kelimesi geçmemektedir. Buna göre Meclisin Taban ücret konusunda bir sınırı varmıdır? Mesela asgari ücretin altında bir ücret belirleyebilirmi? Ek ödemeler hariç

Ptt kargolar İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatına tabi midir? TEŞEKKÜRLER

hocam kolay gelsin, belediye başkanımız benle fen memuru persolemizi; ben muhasebe görevini yürütürken tahsildar görevini yapmam için görevlendirdi fen işleri aarkadaşımıda yazı işlerini yapması için görevlendirdi, biz bu 2. görevleri yaptığımız için 2. görev ücreti alabilirmiyiz. alabilirsek ne kadar olması gerekir bilginiz için teşekürler.

İlçemiz sınırlarında bulunan ekmek fabrika işletmecisi, iş yerini çalıştırırken, kendisine ortak alarak fakat bu ortaklık kira kontratı üzerinde faaliyetlerine devam etmiştir. bu ortaklık diğer evraklar üzerinde değildir. işletmeci sonradan vazgeçip almış olduğu ortağına iş yerinden çıkması için sözlü baskılar uygulamıştır. kendisine ait vergi levhasını iptal ettirip,il tarım müdürlüğüne şikayet etmiş, tarım müdürlüğü ruhsat yenileme istemiştir. işletmeci belediyeye borcu olduğundan dolayı ruhsat iptali için başvuruda bulunamamıştır. 1- Bu konu hakkında ruhsat iptali ve ortağına yeni bir iş yeri açma çalıştırma ruhsatı verme hususunda nasıl bir yol izlememiz gerekir. 2- Belediyeye ait borcunu 6183 sayılı yasaya göre alabilir-miyiz? vereceğiniz bilgi için teşekkür ederim.

Belediye çalışanı olan memur başka bir belediyeye geçici olarak görevlendirilir mi, usul ve esaslar nelerdir?

zabıta müdürlüğüne asil olarak atandıktan sonra geçmesi gereken belirli bir süre varmıdır. Asil müdür olabilmek için

Belediyelerde Nakit Yardımın yapılabilmesi için gereken şartlar nelerdir. Söz konusu Belediyemiz maddi olarak sıkıntı çekmekte. Bazı aylar Personel maaşları için yeterli para gelmediğinden, ödenemeyen maaşlar bir sonraki ayda bazen ödenebiliyor. SGK'ya Maliye'ye ve diğer Resmi Kurumlara olan borçlarımız da bir hayli var.Hal böyleyken bazı nakit-sosyal yardım talepleri karşısında zor durumda kalıyoruz. Bu konuda bilgiye ihtiyacımız var. Şimdiden vereceğiniz cevap için teşekkür ederim. Kolay gelsin.

Merhabalar...Sanayi sitelerindeki işyerleri/binalar için emlak vergisi muafiyeti varmıdır. Emlak vergi mufiyeti var ise şartları nelerdir. iyi çalışmalar

Belediyemizde 5 ay 29 gün geçici işçi kadrosunda çalışan 3 adet personelimiz bulunmaktadır. Bunlardan bir tanesi emekliliğe hak kazandığından dolayı ayrılmak istiyor. Ancak bu arkadaşımız Belediyemizde çalıştığı süre boyunca izin kullanmamış olup, kullanmadığı izin paralarını bizden talep etmektedir. Bu arkadaşımızın yıllık ücretli izin hakkı varmıdır. Bizleri aydınlatırsanız çok makbule geçer. Çalışmalarınızda başarılar diliyorum.