Mart 2022’de Mudanya’da 1931 yılında tapuya tescilli müstakil bir ev aldım. Evim kentsel sit alanında. Evimin arka cephesinde kapısı arka sokakta olan bahçeli bir ev vardır. Bu evin bahçesinin duvarı ile bitişik benim duvarım ve bu duvarda da evimin tuvalet banyo ve mutfağı bulunmaktadır. Burada aldığından beri iki adet küçük havalandırma penceresi vardı ve şeffaf camlı idi bende buzlu cam yaptırdım, kısacası bu var olan camları bitişik bahçedeki komşu kapatmamı istedi belediyeye şikâyet etti. Ben bu camları sonradan açtırmadım. Bu durumda ne yapmalıyım?

Lokanta olarak faaliyet gösteren işyerimizin ihtiyacı olan ekmeği, artan maliyetler ve kalite kaygısı sebebiyle kendi bünyemizde üretmek istiyoruz. Bunu yapmamız için yasal hakkımız var mıdır?

4 yıllık işletme mezunuyum. 2012 yılında şeflik sınavını kazandım. 8 yıllık idari ve mali işler şefliği yaptım. 2021 yılında isteğimle ayniyat saymanı oldum, şimdi tekrar şef unvanımı alabilir miyim? Veya döner sermaye saymanlığına atanabilir miyim?

Özel kalem müdürlüğüne ataması yapılan personel aynı yıl içinde yıllık izin ücreti kullanabilir mi?

Belediyemize Meslek Yüksekokulu Lojistik Programı mezunu olan bir kişi sözleşmeli çalışmak istemektedir. Lojistik Programı mezunu Teknik Hizmetleri Sınıfına ve Tekniker olarak kabul edilebilir mi? Sözleşmeli olarak işe alınabilir mi?

Yapım İşi ihalesinde, ortak girişim olarak 2 firma teklif vermiştir. Pilot ortak mezuniyet belgesi ile iş deneyim sunmuş olup iş deneyimin %100 ünü karşılamaktadır. Diğer ortak ihaleye çıkılan işin aynı niteliklere haiz olan "mal alımı montaj dahil" bir iş deneyim sunmuştur. Montajlı iş yapım işi deneyim olarak değerlendirilebilir. Ancak, Yapım İşleri Genel Şartnamesi 39/7 de; “İş ortaklığında, pilot ortağın istenen asgari iş deneyim tutarının tamamını sağlaması halinde; diğer ortaklar, istenen asgari iş deneyim tutarının % 40’ından az olmamak üzere, benzer işe ait olmayan bir yapım işine ilişkin belge sunabilirler." maddesine istinaden sunulan iş deneyimin uygun olup olamayacağına karar vermek zor. Konu hakkında bilgilendirmenizi rica eder iyi çalışmalar dilerim.

Market faaliyeti göstermek amacıyla belediyemize “Sıhhi İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Başvu-ru/Beyan Formu” ile yapılan başvuruya istinaden yapılan kontrolde, belirtilen işyerinin içinde ekmek ve unlu mamuller fırını bulunduğu tespit edildiğinden, 15 gün ek süre verildikten sonra Sıhhi İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı başvurusu Başkanlık Oluru ile iptal edilmiş olup İşyeri Açma ve Çalışma Ruh-satlarına İlişkin Yönetmeliğin 13 üncü maddesi gereğince işyerinin mühürlenerek faaliyetten men edi-leceği işletmeciye tebliğ edilmiştir. Anılan Yönetmeliği 13 üncü maddesinde “İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen işyerleri, yetkili idareler tarafından ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde kontrol edilir. İşyerinin bu süre içinde kontrol edilmemesi halinde ruhsat kesinleşir. Kontrol görevini yerine getirmeyen yetkili idare görevlileri hakkında kanunî işlem yapılır. İşyeri açma ve çalışma ruhsatının verilmesinden sonra yapılacak denetimlerde mevzuata uygun olmayan unsurların ve noksanlıkların tespiti halinde, işyerine bu noksanlık ve hatalarını gidermesi için bir defaya mahsus olmak üzere onbeş günlük süre verilir. Ve-rilen süre içinde tespit edilen noksanlık ve aykırılıklar giderilmediği takdirde, ruhsat iptal edilerek iş-yeri kapatılır. Ayrıca ilgililerin yalan, yanlış ve yanıltıcı beyanı varsa haklarında kanunî işlem yapılır." hükmüne göre Sıhhi İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Başvuru/Beyan Formu ile market faaliyet göste-rilmek üzere yapılan başvuru üzerine yerinde yapılan tespitlerde sıhhi işyeri niteliğinde olmayan ek-mek ve unlu mamuller fırını sebebiyle işyeri sahibi hakkında suç duyurusunda bulunulmasına gerek olup olmadığı konusunda tereddütte düşülmüş olup görüş bildirilmesini arz ederim.

Güzellik salonu faaliyeti için İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelikte ortak hükümlere ilave olarak aranan şartlarda yer alan "10-Güzellik salonunda, faaliyet gösterilen süre boyunca, güzellik uzmanı olan bir sorumlu müdür bulunacaktır. Sorumlu müdür, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında ilgili alanda ustalık belgesine veya bu konuda ön lisans veya lisans diplomasına ya da yurtdışındaki eğitim kurumlarından alınmış ve ilgili mevzuata göre denkliği kabul edilmiş belgeye sahip kişi olacaktır." hükmü ve mesleki eğitim ve yeterlilik bölümünde yer alan "Ek Madde 2- Bu Yönetmelik kapsamında iş yeri açılabilmesi için, iş yeri sahibinin veya iş yerinde her bir meslek dalında çalıştırdıkları en az birer çalışanının, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında alınan ustalık belgesine ya da mesleki veya teknik okulların ilgili alanlarından mezun olduğunu gösterir diplomaya ya da üniversitelerin ilgili lisans ve ön lisans alan ve dalından mezun olduğunu gösterir diplomaya (transkript ile birlikte ibraz edilecek) ya da 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa göre faaliyet gösteren kurumlardan alınan kurs bitirme belgesine sahip olması gerekir. Birinci cümledeki belgelerin kapsamına girmeyen faaliyet konuları için bu belgeler aranmaz. İlgili diploma ve belgelerin yurt dışından alınmış olması halinde bunların ilgili mevzuata göre denkliğinin kabul edilmiş olması şarttır. Milli Eğitim Bakanlığının tanıdığı ve önceden alınmış diğer diplomalar ve kurs bitirme belgeleri, müktesep hak kapsamında değerlendirilir." hükmü yer almaktadır. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununa tabi kurumların düzenlemiş olduğu sertifika ve belgeler ile güzellik salonu faaliyet konulu İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı düzenlenebilir mi? Söz konusu belgelere sahip kişiler için Sorumlu Müdür olarak görevlendirme yapılabilir mi? Söz konusu sertifikalarla birlikte ön lisans veya lisans mezuniyeti de aranması gerekmekte midir?

Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 4 yıllık işletme mezunuyum. 657 sayılı Kanun kapsamında memur olarak görev yapıyorum. İktisatçı kadrosuna atanabilir miyim?

Meclis kararlar defterinde bulunması gereken bilgiler ve defter şekli hangi kanuna göre yapılmaktadır?