sayın hocam daha önce sormuş olduğum soruma cevap vermediniz.benzer soruların cevapları var ama belediye başkanına bizzat benim adımla sorulmuş sorunun cevabını göstermek istiyorum.Yoksa bu ayki maaş tutarım 600 TL eksik ödenecek. Daha önceki sorumun silinebiliceği ihtimaline karşılık sorumu tekrar soruyorum: 63,33 tl olan günlük bürüt yevmiyem mayıs ayındaki meclis kararı ile 31,83 tl'ye indirilmiştir.1999 yılından bu yana belediyede çalışmaktayım.2008 yılının Haziran ayında BElediye ile sendika arasında 3 yıllık TİS yapılmıştır.Daha önceleride Belediye başkanı ile yaptığımız bireysel iş sözleşmesine göre maaş almaktaydım.Belediye başkanı veya Belediye Meclisinin böyle bir maaş indirimi yapması mümkünmüdür.

4857 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinde işçilerin izinlerinin takip eden yıl içinde kullanacağı hüküm altına alınmıştır. Bu kapsamda işçinin önceki yıllardan kullanmadığı izinlerinin sonraki yıllara devrinin söz konusu olup olmadığı hususunu yorumlamanızı arz ederim.

Değerli hocalarım bugüne kadar bizlerin sorunlarına bıkıp usanmadan cevaplayarak bizlere iş ve işlemlerin doğru yapılması hususunda yön verdiniz. Özür dileyerek benim öğrenmek istediğim husus fazla çalışma ücretinin kimlere verilebileceğini defalarca açıklamanıza rağmen yeni yönetim yeni bir oluşum anlayışı ile insanlar yanlış yönlendirilmekte. Belediye Başkanlığı emrinde 657 sayılı Devlet memurları kanununa tabi Zabıta kadrosunda olan personellerimizden bir tanesi Başkan Sekreterliği, bir tanesi de basın işlerinden sorumlu olarak görev yapmaktalar. Yasada belirtildiği üzere Zabıta veya İtfaiye Müdürlüğü emrinde fiilen günlük sekiz saatin üzerinde yada hafta tatili olan Cumartesi-Pazar günleri çalışanlara ödeneceği belirtilmekte. Yukarıda bahse konu Zabıta Müdürlüğü kadrosunda olup, Zabıta Müdürlüğü emrinde çalışmayıp başka birimlerde çalışan personellerimize fazla çalışma ücreti ödenip ödenmeyeceği hususunda en kısa zamanda cevap vereceğinizi umarak teşekkürlerimi sunar, sağlıklı bir yaşam dilerim. Eşref PEKMEZCİ Şereflikoçhisar Belediye Başkan Yrd.

Değerli hocalarım bugüne kadar bizlerin sorunlarına bıkıp usanmadan cevaplayarak bizlere iş ve işlemlerin doğru yapılması hususunda yön verdiniz. Özür dileyerek benim öğrenmek istediğim husus fazla çalışma ücretinin kimlere verilebileceğini defalarca açıklamanıza rağmen yeni yönetim yeni bir oluşum anlayışı ile insanlar yanlış yönlendirilmekte. Belediye Başkanlığı emrinde 657 sayılı Devlet memurları kanununa tabi Zabıta kadrosunda olan personellerimizden bir tanesi Başkan Sekreterliği, bir tanesi de basın işlerinden sorumlu olarak görev yapmaktalar. Yasada belirtildiği üzere Zabıta veya İtfaiye Müdürlüğü emrinde fiilen günlük sekiz saatin üzerinde yada hafta tatili olan Cumartesi-Pazar günleri çalışanlara ödeneceği belirtilmekte. Yukarıda bahse konu Zabıta Müdürlüğü kadrosunda olup, Zabıta Müdürlüğü emrinde çalışmayıp başka birimlerde çalışan personellerimize fazla çalışma ücreti ödenip ödenmeyeceği hususunda en kısa zamanda cevap vereceğinizi umarak teşekkürlerimi sunar, sağlıklı bir yaşam dilerim. Eşref PEKMEZCİ Şereflikoçhisar Belediye Başkan Yrd.

işteri açılış ruhsatları verilirken kontrol tutanağına belediye şirket personeli inşaat muhendisinin imza atması uygun olurmu

Milli emlek müdürlüğüne ait ancak belediyeye hizmet alanı olarak tahsis edilen taşınmaz üzerinde belediye geçici ruhsatla kafeterya kurmuş ve ihale ile kiraya vermiştir. Bir kaç yıl sonra Milli Emlak bu yerlerin tahsis amacı dışında kullandığı için kira bedellerinin kendisine ödenmesini istemiştir. ve artık ihaleyi kazanan kira bedellerini belediyeye ödememektedir. Beldiye olaarak bize tahsis edilmiş taşınmazın kira bedelini almaya yetkimiz yokmu? Yada üst yapının belediyeye ait olması nedeni ile herhangi bir ödeme talebibnde bulunmamız mevcut yasal düzenlemeler açısından mümkün değil mi?

Belediye encümeni belediyeye ait bir taşınmazı 10 yıllığına kiraya verilmesi kararı vermiştir. Belediye encümenin yetkileri arasında 10 yıllık kiralama olmadığı için biz bunu 3 yıl için alınmış bir karar olarak değerlendirip, yapılmış ihaleyi bu süreyle sınırlı tutabilir miyiz? Encümence alınmak istenen kararın bu doğrultuda bir iradeyi de kapsadığından bahsedebilir miyiz?

Norm Kadro eki listelerde karşılığı olmadığı için makine ikmal bakım ve onarım müdürlüğü belediye meclisi kararıyla kaldırılmış ve kadro dondurulmuştur. 1973 yılı mezunu Makine Mühendisiyim. Belediyede 1974 yılından beri müdür, başkan yardımcısı gibi değişik görevler yaptım. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 91. maddesi ve bu maddenin atıfta bulunduğu 71. madde uyarınca GİH sınıfındaki (dondurulmuş) Müdür kadrosundan THS dan boş bulunan Mühendis kadrosuna sınıf değiştirmek suretiyle atanabilir miyim? Sözünü ettiğim Kanun maddelerinden kadrosu kaldırılan devlet memurlarının atamasının önceliğine binaen unvan değişikliği sınavına gerek olmadığı gibi bir sonuç çıkarılabilir mi? Bu konuda görüş beyan eder misiniz?

Öncelikle cevabınız için teşekkürler hocam.19.12.2000 yılında Susurluk Belediyesine D.M.S.ile itfaiye eri olarak atandım.Daha sonra 2 yıllık Yerel Yönetimleri ve Lisans tamamlamayla 4yıllık Kamu Yönetimini bitirdim.İtfaiye Amirim emekli olunca 09.09.2008 tarihinde Başkanlık makamı tarafından vekaleten Amirliğe atandım.Norm kadroya göre Müdürlük kadromuzun olduğundan Başkanlık makamının onayıyla 05.06.2009 tarihinde vekaleten3.derece Müdürlüğe vekaleten atandım.(Birimimizde üniversite mezunu başka olmadığından) Hocam asilin şarlarını taşıdığıma inanıyorum.(68/B ve Lisans mez) zam.ve tazminatlardan yararlanabilirmiyim?

yurt dışından getirelecek olan motorlu araçlarında yaş sınırlaması varmıdır,varsa kaç yaştır,kaynakta gösterilirse sevinirim.saygılar