1- Yeni yayımlanan norm kadro yönetmeliği ile belediyelere şef kadroları verilmiş, fakat norm kadro unvan listelerinde şef kadrosu bulunmamaktadır. Şef kadrolarının kullanımı nasıl olacaktır? 2- Önceki yayımlanan norm kadro yönetmenliğinde mali hizmetler müdürlüğü unvanı yok idi, şimdi ise bu unvan verilmiş, bu durumda mali hizmetler müdürü kadrosu ihdas, hesap işleri müdürü kadrosu iptal mı edilecek? Veya her ikisi de olacak mı? Her ikisinin de olması halinde, her iki görev bir kişide birleşebilir mi?

Belediyemiz D 4 gurubunda olup standartlara göre 20 memur 14 işçi norm kadroyu oluşturduk. Norm kadrodan önce 17 memur,11 işçi kadromuz vardı. Eski kadroda hesap işleri, yazı işleri müdürlüğü kadromuz mevcuttur. Norm kadroda müdürlük kadroları 1. derecelik. Norm kadroya göre 20 memur, 14 işçi kadromuz var. Mevcut 12 memur 3 kadrolu işçimiz var. 2000-2007 yılları arası valilik vizesi ile 10 adet geçici işçi vizesi alarak adam ay hesabı çalıştırdık. 2007 yılı içinde 8 adet geçici işçi çalıştırmak için belediye meclisi kararı aldık. 1- 2007 yılı için geçici işçi için alınan meclis kararı gereği vize alınacak mı? 2- Müdürlük kadrolarının 1 derece olduğundan yan ödeme ile özel hizmet tazminatları 1 dereceden mi verilecek, yoksa maaş alınan 3 dereceden mi verilecek? 3- Belediyemizde görev yapan zabıta memuru lise mezunu olup, norm kadroya göre 5 derece oluşturuldu. Özlük hakkı öğrenim gördüğü dereceye kadar inecek mi? Yoksa 5 derecede kalacak mı? Memurların yan ödeme ve özel hizmet tazminatları eskisi gibi vizemi yapılacak,yoksa meclis kararı ile onaylanacak?

1- 22 Nisan 2006 tarih ve 26147 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan mahalli idarelerle ilgili norm kadro uygulamasında memurlar ve itfaiye erleri için en yüksek kadro 5 inci derece verilmiştir. Şu anda itfaiye eri ve memur kadrosunda 5 inci dereceye gelen personellerimiz vardır. Terfi sürelerinde 5 inci derecenin 4, 5 ve 6’ sına gitmektedirler. Bu personeller 657 sayılı Kanuna eklenen 631 sayılı KHK gereği lise mezunlarının norm kadroda tahsisli kadrosu 5 olmasına rağmen 3 üncü derecenin son kademesine kadar yükselebilirler mi? 2- Belediyede S.S.K.’na tabi olarak çalışmakta iken daha sonra yine belediye de memur statüsüne geçen personelin S.S.K.’da geçen hizmet süresi derece ve kademe olarak hizmetine sayılarak memur hizmetinde derece ve kademe olarak intibakı yapılıp terfi ettirilebilir mi?

Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren norm çalışmaları neticesinde müdürlüklere vekaleten atamalar yapıldı. Daha önce müdür iken müdürlüğe atanmayan kişilerin durumu nasıl olacak? Kadroları dondurulacak mı aynı maaşı almaya devam edecekler mi? Birim müdürlüklerine vekaleten yapılan atamalar neticesinde il encümeninin yeniden oluşması gerekir mi? Yani birim müdürlerinden de üye atanacak mı? Genel sekreter üye olarak görev alabilir mi? Birim müdürlerinden 1 veya 2 tanesi atanması neticesinde 2886 Yasaya göre il encümeni ihale yapabilir mi?

1-Belediyemizde zabıta memuru olan bir kişiyi, norm kadro ya göre VHKİ memur kadrosuna atayabilir miyiz? 2-Ayrıca memurların kadro derece ilerlemesi başkan tarafından mı yapılacak yoksa meclis tarafından mı yapılacak? 3-Dondurulmuş kadroda bulunan personel başka kadroya atanırsa bu kadro ile ilgili ne gibi işlem yapacağız?

Belediyemiz norm kadro esaslarına göre D3 grubunda yer almakta ve 18 memur kadromuz bulunmaktadır. “Belediyelerde kullanılacak geçici işçi pozisyonları belediyeler için belirlenen memur kadro standardı toplamının % 40’ ını geçmemek üzere bulunacak sayının yuvarlanması ve tam yıl esasına göre hesaplanması sonucu adam/ay sayısına göre meclis tarafından yıllık olarak belirlenecektir.” Denilmektedir. 18 memurun % 40’ ı =7.2 dir. Bu sayının karşılığı 7 mi yoksa 8 mi olacağı konusunda belediye meclisinde görüş ayrılığı oluşmuştur.

Norm kadro esaslarını düzenleyen Bakanlar Kurulu Kararında, kadrolar belediyelerin nüfuslarına göre belirlenmiş. Fakat ilçe belediyeleri fazla dikkate alınmamış. Biz bir ilçe belediyesiyiz. Fakat belediyemize 20 adet kadro verilmiş. Bu kadrolar içerisinde itfaiye amirliği ve zabıta komiserliği verilmemiştir. Ayrıca ilçe belediyesi için 20 adet kadro çok yetersiz bir sayı. Bu durum kişisel kanaatimce 5393 sayılı Belediye Kanununa ters bir durum. Şuan her ne kadar norm kadro yeniden hazırlansa da, farklı bir şey olmayacak. Biz bu durumda, kadromuzun arttırılması için girişimlerde bulunsak, bir faydası olur mu? Sizce neler yapmamız gerekiyor. Belediyemiz mücavir sahası turizm bölgesi olarak ilan edildi. Turizm amaçlı bir belediye 20 memur kadrosu ile neler yapabilir ki?

15 yıldan beri zabıta memuru olarak çalışmaktayım . Şu anda norm kadro esaslarına göre itfaiye kadromuz genişletildi. Ben zabıta memuru kadrosundan itfaiye eri kadrosuna atanabilir miyim? Yani zabıta kadrosunu boşaltıp itfaiye eri kadrosunu işgal edebilir miyim?

Belediyemizin nüfusu 4173 olup, C-2 Gurubuna giren ilk kademe belediyesidir. İki adet müdürlük kadrosu bulunmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 48. maddesinin 1. fıkrasına göre bulunması zorunlu birimlerin kurulması için başka müdürlük kadromuz olmadığına göre nasıl hareket etmemiz gerekir? Kurulması zorunlu birimler belediye meclis kararıyla mı kurulacak? 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 42. maddesine göre belediye başkanı hangi görev ve yetkilerini birim müdürlerine devredebilir?

Valilikten alınan vizeye göre 31.12.2006 tarihinde adam/ay sayısına göre işçi fazlamız görünecek. 07.08.2006 tarihinde yayınlanan genelgeye göre de işçi çıkartmamız gerekiyor. Fakat genelgeye göre mi yoksa vizeye göre mi hareket edeceğim bilemiyoruz.