5393 Sayılı Belediye Kanununun 49.maddesinin 5. fıkrasında geçen "üçüncü ve dördüncü fıkra hükümleri uyarınca çalıştırılacak personele her ne ad altında olursa olsun sözleşme ücreti dışında herhangi bir ödeme yapılmaz......." denilmektedir. Belediye Başkanlığımız bünyesinde daha önce yaklaşık 2 yıl çalıştırılan sözleşmeli personelin idare mahkemeye giderek kıdem tazminatı talep etmesi durumunda anılan kanun hükmü gereği kıdem tazminatı ödenip ödenemeyeceği konusunda bilgi verilmesi arz ederim.

5393 sayılı Belediye Kanununun meclis üyeliğinin sona ermesi başlıklı 29 uncu maddesinde "meclis üyeliği, ölüm ve istifa durumunda kendiliğinden düştüğü, özürsüz veya izinsiz olarak arka arkaya üç birleşim günü veya bir yıl içinde yapılan toplantıların yarısına katılmayan üyenin üyeliğinin düşmesine, savunması alındıktan sonra üye tam sayısının salt çoğunluğuyla karar verilir. Belediye Meclis üyeliğine seçilme yeterliliğinin kaybedilmesi durumunda, valinin bildirmesi üzerine Danıştay tarafından üyeliğin düşürülmesine karar verilir. " denilmektedir. Ancak meclis üyesi tutuklandığında nasıl bir yol izleneceği konusunda herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Meclis üyesinin tutuklanması durumunda izlenecek yolun, savunmasının hangi yollarla alınacağı konusunda ve meclis üyeliğini düşürme konusunda izlenecek yol nedir.

"İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Karar " kapsamında Belediyemiz bünyesinde şirket kurulmuştur. Belediyemizde taşeron şirket üzerinde çalışan 9 kişi kanun kapsamında kurulan şirket bünyesinde çalışmaya başlamıştır. İlgili Esasların, 5. maddesinin 2. fıkrasından "Doğrudan hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışan işçi sayısı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesine göre işçi statüsünde geçişe esas sözleşme kapsamında o iş için öngörülen işçi sayısını aşamaz. Ancak birinci fıkradaki oranın altında kalan idarelerin şirketleri; bu oranın aşılmaması kaydıyla, işten ayrılanların yerine ve iş artışının zorunlu olduğu durumlarda idarenin talebi üzerine yeni işçi alımı yapabilir. İdareler, belirlenen oranın aşılmaması kaydıyla personel çalıştırılmasına dayalı yeni hizmetlerini şirketlerine gördürebilir ve bu amaçla şirketler tarafından yeni işçi alımı yapılabilir." denilmektedir. Sorumuz personel şirketinde ilave personel alımı amacıyla, madde de belirtilen "bu oranın aşılmaması kaydıyla, işten ayrılanların yerine ve iş artışının zorunlu olduğu durumlarda idarenin talebi üzerine yeni işçi alımı yapabilir." hususlar ile; 1- Belediyemiz bütçesine göre personel giderimiz %40 oranını aşmamaktadır. 2- Kanun kapsamında personel şirketinde çalışan 9 kişi çalışmaya devam etmekte, şirketten ayrılan bulunmamaktadır. 3- Zorunlu olduğu durumlar maddelerince; belediyemiz personel şirketine çalışan 9 kişiye ilave personel alımı yapabilir miyiz?

parklara ve oyun parklarına alınan çocuk oyun grupları için taşınır işlem fişi olacakmı ayrıca olucaksada kime zimmet yapılır sonuçta halk ortak kullanım

15.01.2016 tarihinde tam zamanlı sözleşmeli personel olarak teknik hizmetler sınıfı ekonomist kadrosunda Kurum ile 1 yıllık sözleşme imzaladım.2017 yılı ocak ayında sözleşmem yenilendiği zaman 31.12.2016 tarihinden 15.01.2017 tarihi arasında sözleşmenin yeniliği için tarih boşluğu yaratmak zorunlu mudur?31.12.2016 tarihi itibariyle biten sözleşmenin 01.01.2017 tarihinde boşluk bırakılmadan yenilenmesi mümkün müdür?

1/5000 ölçekli Nazım İmar Planı ve 1/1000 ölçekli Uygulama İmar Planlarında Sosyal Tesis Alanı olarak görülen mülkiyeti tapulama işleminden bu tarafa Belediyeye ait olan arsa vasıflı taşınmazın ihale usulü ile imar planlarında görüldüğü gibi sosyal tesis alanına yapılacak tesisleri yapmak şartı ile satışı yapılabilir mi.

Zabıta Amiri kadrosunda görev yapmaktayım 4/3 den maaş almaktayım evli 4 çocuklu eşim çalışmıyor, maktu mesai haricinde, 2.800 civarında maaş almaktayım. Zabıta Amirleri 1. derecedeki norm kadronun haklarından yararlanabilirmi bilmiyorum ama maaşımız yanlışmı hesaplanıyor diyorum. Şimdiki maaşım ne olmalı. SAYGILARIMLA

Belediyemiz norm kadro cetvelinde mevcut olan 1.dereceli münhal bulunan Özel kalem müdürlüğüne İçişleri Bakanlığından izin alınarak 657 sayılı DMK'nun 59. maddesine istinaden açıktan atama ile 15.11.2014 tarihinde ataması yapılmıştır. 23.05.2016 tarihinde 8.dereceli memur kadrosuna ataması yapılmıştır.Hali hazırda münhal bulunan 1.dereceli özel kalem müdürlüğüne aynı kişi(Memurluğu atanan) tekrar özel kalem müdürlüğüne izin alınmadan atanabilir mi?

Belediyemizde çalışmakta olan bir memur personel ayın 15. tarihi itibari emekliye ayrılarak ilişiği kesilecektir. Memur maaşları her ayın 15 de ödemekte olup, emekli olan personele maaş bordosu yapılması gerekli midir ?

iyi günler kolay gelsin muğla büyük şehir belediye başkanlığında 478 sicil numarası ile İtf.daire Bşk. görev yapmaktayım.seydikemer ilçesinde görevliyken daire başkanımız haklı olduğumu düşündüğüm bir tutanakla benim yazılı ifademi almadan köyceğiz ilçesine görevlendirdi. 1 Ben görevde Yükselme ile Kadrolu İtf. Çvş.'yum 2 Seydikemer İtf.Amiri itf. eri olup Görevlendirmeyle Amirdir. 3 yeterli kadar memur olduğu halde Kadrolu işciden vardiya Çvç Yapılırmı. 4 seydikemerde kadrolu çvş yoken beni sürekli olarak köyceğize görevlendirebilirmi 5 ayrıca kızımın %64 engelli raporu ve özel eğitim raporu mevcuttur. 6 bu rapora göre kaç km kadar görevlendirebilir. Beni Köyceğize görevlendrip benim gittiğim vardiyaya kadrolu işciden çavuş görevlendirilmiş olup halen görev yapmaya devam etmektedir.Daha önce Kadrom Çavuşken yedi (7 )ay fethiye ölüdeniz İstasyonunda er olarak çakıştırıldım.Ancak bu tarihte Büyükşehir bld. yeni Kurulduğu için her şey yerine oturmadığındandır diye bir şey düşünmedim Sonrasında beni yine fethiye merkeze görevlendireceğine seydikemere görevlendirdi.seydikemer kendi ilçem olduğundan (ikamet Adresim Fethiye) aradaki mesafede yaklaşık 20/25 km olduğundan yine bişey düşünmedim.iki yıl halkla ilişkiler mezunuyum .kadrolu itfaiye çavuşuyum.benden daha kıdemsizler amir veya çvş olarak hatta kadrolu işçi çvş olarak görevlendirilip beni 70/80km ilerideki biyere görevlendirebilirmi,ya da ben bu durumda ne yapabilirim.tutulan tutanağa göre suçluysam uyarı kınama maaştan kesme disiplin gibi cezalar verilecekken ki ben haklı olduğumu düşünüyorum. fakat sürgün olarak cezalandırıldım.bu konu hakkında neler yapabilirim. Gereğini Arz Ederim.