Ben ve eşim belediyede geçici işçi olarak çalışmaktayız. Eşimde çalıştığından dolayı aile yardımı alıp alamayacağımız konusunda bizi bilgilendirirseniz sevinirim teşekkürler

sayın hocam ben çayıralan belediyesinde işçi olarak çayışmaktayım.6772 sayılı kanuna göre 52 yevmiye ilave tediye almaktayız.Devletin vermiş olduğu ilave tediyeden ssk primi kesilmektemi diye sormaktayım.6772 Sayılı kanuna göre kesilemez hükmü yer almaktadır.Ancak 506 sayılı kanunun 77 nci maddesine göre kesilir hükmü yer almaktadır.Bu nedenle ilave tediyeden ssk primi kesilmektemi veya kesilmemektekidir.iyi çalışmalar dileğimle.

işyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin yönetmelik in 20.maddesi ile deneme izni bir yıl ile sınırlandırıldı,eskiden iki yıla kadar uzatılabiliyordu.bir yıl önce deneme izni verilen bir tesis emisyon izni eksikliği nedeni ile deneme iznini uzatılmasını talep etmiştir.emisyon izni belgesi çıkana kadar deneme izni süresi uzatılması mümkünmüdür.deneme izni verilirken yönetmeliğin eski hali yürürlükte idi,müktesep hakkı olabilirmi teşekkür ederim

14 Yıllık Devlet Memuruyum.Lise mezunuyum. Derecem 7/1.Norm Kadro ile kurumumuza verilen6 dereceli "Şef"kadrosuna oturabilirmiyim.Teşekkür ederim.

Kurumumuzda şu an itibariyle 25 kişi Sürekli İşçi, 143 kişide geçici işçi statüsünde ,toplam 168 kişi İş Kanuna tabi olarak görev yapmaktadır.4857 sayılı İş kanunu’nun 30.maddesinin Özürlü,Eski Hükümlü ve Terör mağduru Çalıştırma zorunluluğu başlıklı 30.maddesine istinaden ; toplam işçi sayısının % 2 oranında eski hükümlü çalıştırma kontenjanımızı; 168 x 2 = 3,36 = 4 işçi olan oranı biz 7 işçi olarak kullanmaktayız. Kanuna göre özürlü işçi çalıştırma zorunluluğumuz olan % 4 ‘lük oranı ise; 168 – 7( eski Hükümlü sayısı) = 161 161 x 4 = 6,44 = 7 işçi olarak hesaplanan oranda kurumuzda 7 tane özürlü işçi istihdam ederek karşılamaktayız. 5620 sayılı kanun kapsamında kurumumuzda çalışan 143 geçici işçimiz ,kanundan yararlanma şartlarına karşılamaktadır.Böylece 143 geçici işçimiz sürekli işçi kadrosuna geçici yapılacaktır.5620 sayılı kanunun 3.maddesinin 1.fıkrasında” Bu kanunun yayımı tarihinden itibaren 1.nci madde kapsamındaki idare, kurum ve kuruluşlarda geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılamaz “ denilmektedir.Aynı maddenin 2.fıkrasında “ Ancak mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde bir mali yılda 6 aydan az olmak üzere vize edilecek geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılabilir.Bu Şekilde çalıştırılacak işçiler için her mali yılda “ Belediye ile bunların müessese ve işletmelerinde ve Mahalli İdare Birliklerinde , Belediye Ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke Ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 24.ncü maddesi çerçevesinde yetkili meclislerinden geçici iş pozisyon vizesi alınması zorunludur” denilmektedir. 1. Kurumuzda Özürlü Kontenjanımızda çalışan 7 işçimizin 3 adedi Sürekli işçi, 4 adedi Geçici işçi statüsünde çalışmaktadır. 2. 5620 sayılı kanun kapsamında 143 geçici işçimiz için gerekli işlemler yapılarak Valilik Makamına sunuldu. 3. 7 Özürlü işçimizden geçici işçi statünde olan 1 tane özürlü işçimiz 14.092007 tarihinde emekliye ayrılacaktır.Bu durumda kurumumuzun çalıştırdığı işçi sayısına göre özürlü çalıştırma oranı olan ,7 işçi sayısı 1 işçinin emekliye ayrılmasıyla , oranının altına düşerek 6 kişide kalacak ve 1 özürlü işçi eksik çalıştırma durumunda kalacağız.Böyle bir durumda da 4857 sayılı kanunun 101.maddesine göre para cezası ödeyeceğiz. 4. 5393 sayılı Kanunun 49.maddesinin 8.fıkrasında belirtilen oranları aşmış durumdayız. Yukarıda açıklanan nedenlerden dolayı; kurumda çalışan 7 özürlü işçiden bir tanesinin emekliye ayrılmasıyla boşalacak olan 1 özürlü işçi kontenjanına yeni bir özürlü işçi istihdamı yapabilir miyiz?, Bu istihdamı hangi kanuna göre yapabiliriz?, başka ne gibi işlem yapmalıyız.? Ve bütün bu işlemleri hangi kuruma bildirmeliyiz.? İstihdam edilecek özürlü işçi hangi statüde görev yapacak? ( Sürekli İşçi- Geçici İşçi)

Soru 1:Umuma açık yerlerden kahvehane ve içkili yerlerin devir edilmesi sonucunda; işyeri açma ruhsatlarının 8.maddesi ne göre dosyada ki bilgi ve belgeler esas alınmak suretiyle işlemler yeni işletmeci adına yapılır. Ancak Mesafe şartına uymuyor ve daha sonra alınan komisyon kararıyla içkili yerler bölgesinden çıkarılan ve hakları saklı kalan içkili yerlerin devir edilmesi sonucu nasıl bir yol izlememiz gerekmektedir. Milli Eğitim Bakanlığının Umuma Açık Yerler ve İçkili Yerler ile Resmi veya Özel Öğretim Kurumları Arasındaki Uzaklıkların Belirlenmesine Dair Yönetmeliğin 9. maddesi (Kazanılmış Hakların Sona Ermesi )’ne göre devir edilmesi söz konusu değil bu tür iş yerlerin devir edilmesi durumunda bu yönetmeliği göz önünde bulundurmalı mıyız. Soru 2: Mesafe şartına uymayan bir içkili yerin sahibinin vefat etmesi sonucu yasal mirasçısı olan kızının eşi adına nasıl eski ruhsatın intibakı yapılması gerekir.

1989 yılında 2 yıllık yüksek okulu bitirdim.2,5 yıl tahsildarlık ve 2,5 yıldan buyana da ayniyat memurluğu yapmaktayım. 4/1 derece kademede bulunmaktayım. 12 yıl hizmet sürem var. Bu şartlarda müdürlüğe vekaleten bakabilirmiyim.? Başka bir yönüyle memur müdürlüğe vekaleten bakabilirmi?

iyi günler hocam daha öncede yazmıştım ama şimdiki konuda hemen hemen aynı ben Aydın ili kuyucak belediyesinde 17 yıldır şef olarak çalışıyorum.2 yıllık yüksek okul mezunuyum. 3/2 sinden maaş almaktayım.Boş olan yazı işleri müdürlüğüne vekaleten atamam yapıldı. Görevde yükselme eğitimine girmek istiyorum. Bunun için ne yapmamız lazım Mahalli idareler için görevde yükselme eğitimi 2005 yılından bu yana açılmadı kurum olarak bizmi talepte bulunacağız."Devlet memurlarının görevde yükselme esaslarına dair genel yönetmelik'in yürürlüğe girdiği 18.04.1999 tarihi itibariyle görevde bulunanlardan 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler"hükmünden yararlanarak bu eğitime girmek istiyorum. Ayrıca belirtilen öğrenim dallarından birisini bitirmiş biri olarak yazı Müdürlüğünün 1. derece kadronun zam ve tazminat farkını alabilirmiyim.Bundan önceki bazı arkadaşlarımızın sorularaına cevap veren kontrolör Osman ÖZKAN hocamızın cevabında zam ve tazminat farkının alanabileceği okumuştum. en kısa sürede cevabınızı verirseniz çok sevinirim.cevabınız için şimdiden teşekkürler. Saygılarımla

Belediyemizde geçici işçi statüsünde çalışan işçimizin 25.08.2007 tarih itibari ile ssk hizmet günü tamamlanıyor. Ancak yaş haddinden dolayı 1 yıl 6 ay daha beklemesi lazım.Belediyemiz personel gideri bütçe oranına % 60'dır.Bu işçinin tazminatını ödeyip iş akdini sona erdirebilirmiyiz.

En son yayınlanan norm kadro yönetmeliğine göre BelediyemizD5 Grubunda olup,Kadrolarımıza 6 adet şef kadrosu ilave oldu Ben 1993 Yılında Memur olarak işe başladım.2005 yılında Ver.Haz.Kon.işletmeni kadrosunu atandım ve bu süre zarfında (1993 ten)muhasebe hizmetlerinde çalıştım ve daha halende çalışmaktayım.Benim öğrenmek istediğim Ticaret lisesi mezunuyum ve 5/1 den maaş almaktayım.Şef kadrosuna Vekaleten bakabilirmiyim,Şef kadrosu 3 lük kadrodur.Şef Kadrosu Zam ve Tazminatlarından faydalanmam mümkünmüdür.Vereceğiniz cevaptan dolayı şimdiden teşekkürlerimi sunar çalışmalarınızda üstün başarılar dilerim. SAYGILARIMLA