kazanılmış hakkı ile faaliyet göstermekte olan turizm işletme belgeli müzikhol restoran, imar affından yaralanarak kullanmakta olduğu yapının kaçak olarak yapılmış bölümünü ruhsata ilave ettirmek için müracaatta bulunmuştur. örneğin 100m.2. alan ruhsatlı iş yerine 50 m2. imar affından faydalandığı bölümünü ilave etmek istemektedir. ilave etmek istediği alanı ruhsatta belirtilmesi kanuni açıdan her hangi bir sakınca oluşturur mu?

Kolay gelsin Belediye de 23/07/2014 tarihinde sözleşmeli programcı (eğitim durumum: Bilgisayar Programcılığı Önlisans mezunuyum) olarak çalışmaya başladım. Belediyemizin 2018 yılı sayıştay denetlemesinde, denetciler tarafından SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLAR da yer alan 4 sayılı cetvelin programcı unvanı niteliklerinden "en az D düzeyinde KPDS veya dengi yabancı dil bilgisine sahip olmak" şartını kapsamadığım bilgisi tarafıma iletilmiştir. Dolayısıyla esaslarda yer alan "Yükseköğretim kurumlarının bilgisayar programcılığı ile ilgili bölümlerinden en az önlisans düzeyinde mezun olmak veya en az önlisans mezunu olmak koşuluyla bilgisayar programcılığı alanına ilişkin ders aldığını belgelendirmek veya bu alanda Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika sahibi olmak ve en az D düzeyinde KPDS veya dengi yabancı dil bilgisine sahip olmak" şartlarından "en az D düzeyinde KPDS veya dengi yabancı dil bilgisine sahip olmak" şartının tarafımdan istenilmesi sizce doğru bir işlem midir? Konu hakkında sizin değerlendirmenize ihtiyaç duydum, Saygılarımla.

15.06.2017 Tarihinde Belediye Meclis Kararı ile sözleşmeli memur kapsamında Çevre Mühendisi olarak Ortaköy Belediyesinde göreve başladım.Ortaköy Belediyesi Evsel Atıksu Arıtma tesisi işletme sorumlusu olarak görevimi devam ettirmekteyim. Arıtma tesisi olarak özel bir firmadan 01.06.2017 tarihinden bu yana danışmanlık hizmeti almaktayız. 2019 yılı temmuz ayında Belediyemizde denetleme sonucunda Denetim Raporunda Danışmanlık Hizmetini dışarıdan alamayacağımız Çevre Görevlisi olarak benim yapabileceğim yönündeki vermiş olduğu karara göre Belediyemiz ve şahsıma Kamu zararı ve zimmet çıkartmıştır. Belediyemiz bünyesinde arıtma tesisi işletme sorumlusu olarak ve Çevre Görevlisi (Çevre Görevlisi Belgem Bulunmaktadır.) olarak görev yapabilir miyim? veya böyle bir zorunluluk var mıdır? Özel bir firmadan danışmanlık hizmeti alabilir miyiz?

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 24’üncü madde kapsamında, geçişe esas öngörülen işçi sayısı 320 iken, 296 işçinin idaremiz şirketine işçi statüsüne geçiş işlemleri 02/04/2018 tarihi itibariyle tamamlanmış olup, personel çalıştırılmasına dayalı hizmetler, sermayesinin tamamı Belediyemize ait olan bu şirketten yapılan doğrudan hizmet alımı ile yürütülmektedir. İdaremiz şirketine yapılacak yeni işçi alımları ilgi Usul ve Esaslar çerçevesinde yapılmakta olup, söz konusu Usul ve Esasların “Personel Giderlerinin Toplam Giderler İçindeki Payına İlişkin Üst Sınır” başlıklı 5’inci maddesinde; “(1) İdarelerin, şirket personeli de dahil yıllık toplam personel giderleri, idarenin gerçekleşen en son yıl bütçe gelirleri toplamının her yıl, bir önceki yıla İlişkin olarak 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 nci maddesi uyarınca tespit ve ilan edilen yeniden değerleme oranında artırılması sonucu bulunacak miktarın yüzde kırkını aşamaz. Bu oran Büyükşehir belediyelerinde yüzde otuz olarak uygulanır. Yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenmedik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin söz konusu oranları aşması durumunda, cari yıl ve ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına ininceye kadar idare şirketlerine yeni personel alımı yapılamaz. (2) Doğrudan hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışan işçi sayısı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesine göre işçi statüsünde geçile esas sözleşme kapsamında o iş için öngörülen işçi sayısını aşamaz. Ancak birinci fıkradaki oranın altında kalan idarelerin şirketleri; bu oranın aşılmaması kaydıyla personel çalıştırılmasına dayalı yeni hizmetlerini şirketlerine gördürebilir ve bu amaçla şirketler tarafından yeni işçi alımı yapılabilir. (3) Birinci fıkrada belirlenen oranı aşan idareler tarafından İçişleri Bakanlığından izin alınmaksızın şirketlerine işçi alımı yapılamaz.” hükmü bulunmaktadır. Yukarıdaki mevzuat hükümleri doğrultusunda, birinci fıkrada belirtilen oran %23,19 olarak hesaplanmış, halihazırda ise yeni işe alınanlarla birlikte 315 işçi idare şirketinden yapılan doğrudan hizmet alımı ile çalışmaktadır. Son zamanlarda Belediyemiz hizmet alanlarında meydana gelen değişiklik (iş artışı, idare tarafından işletilecek resteurant, çay bahçesi, kafetarya vb. tesislerin hizmete girmesi) nedeniyle yeni işçiye ihtiyaç duyulmaktadır. Bu Kapsamda; idare şirketine yeni işçi alımı yapılması hususunda tereddüt edilmekte olup, yürürlükteki mevzuat hükümleri uyarınca herhangi bir kamu zararı oluşmaması için idare şirketine yeni işçi alımında alımı hususunda üst sınırın nasıl belirleneceği (geçişe esas öngörülen işçi sayısının aşılıp aşılamayacağı, zorunlu iş artışının bu şartlarda yapılıp yapılamayacağı) ve yukarıda belirtilen şirketimiz özel durumları göz önünde bulundurularak yeni işçi alımı yapılıp yapılamayacağı hususunda görüş ve önerilerinizi; Arz ederim.

aynı adreste ana faaliyet konusu aynı olan farklı kişiler adına 2 adet iş yeri açma ve çalıştırma ruhsatı verile bilir mi?

Belediyemizde Çözümleyici ve Programlayıcı Ünvanlarında Görev yapan personelin yan ödeme puanlarınin tespit edilmesinde tereddüte düşülmektedir.Bu konu hakkında bilgi verilmesi önemle rica olunur.İyi çalışmalar.

Belediyemize ait şirkette çalışan (696 sayılı khk'lı olmayan) işçiler için protokol yapılarak belediyeye fatura kesilmesi durumu vardır. İlgili işçiler için kesilecek fatura mevzuata uygunmudur? İşçilik gideri doğrumudur?

yazlık kır düğün salonlarının ruhsatlandırılması ne şekilde yapılmalıdır

BELEDİYELERDE İKİNCİ EL ARAÇ ALIMI NASIL YAPILIR KONU HAKKINDA BİLGİ ALABİLİRMİYİM

1) MESKENDE 3. Sınıf Gayri Sıhhı Muessese açmak isteyen vatandaş tapu kutuğunde avlulu kargir ev olarak görunen yere işyeri açma ve çalışma ruhsatı almak ıstıyor yapı 1994 eski olduğundan yapı kullanımı izin belgesi yok ama 2002 yılında işyeri olarak kullanmış. 2) Meskende yapı kullanım izin belgesinde zeminde Lokanta+sıgınak ve üstkatlar lojman olarak gorunen binaya umuma açık içkisiz istirahat ve eğlence yeri olarak ruhsat düzenlenebilirmi? vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim. Saygılar.