1-Ganyan bayileri umuma açık istirahat ve eğlence yerleri kategorisinde değerlendirilebilir mi? 2- Umuma açık istirahat ve eğlence yeri (kahvehane) belli bir bölümünde ganyan bayiliği ve diğer şans oyunları için tek bir ruhsatta tali faaliyet olarak gösterilebilir mi? Ana ruhsat kahvehane iken tali faaliyet alanında ganyan bayiliği ve şans oyunları yazılabilir mi? 3- Düğün salonlarının canlı müzik yapma izni almasına gerek var mıdır? 4- Canlı müzik izni almış olan bir kafeterya devredildiği zaman canlı müzik izni de devredilebilir mi?

İçişleri Bakanlığına bağlı Jandarma Genel Komutanlığı’nda Jandarma Astsubay olarak 2 yıl süreyle görev yaptım. 27 Temmuz 2016 tarih ve 668 sayılı KHK’nın 3. Bölümünün 13. maddesinde “Jandarma Hizmetleri Sınıfı personelinin her türlü özlük işlerinde 926 TSK Personel Kanunu uygulanır, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, 14/07/1965 tarihli ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır” hükmü yer almaktadır. Ayrıca 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 92. maddesinde: “ 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.” hükmü geçmektedir. Bu Kanun ve KHK’ya istinaden Belediyemizin münhal bir kadrosunda memur olarak istihdam edilmek isteyen kişinin hizmet belgesi: Askerlik Hizmeti = 19.08.2009 – 04.11.2010 Sigortalı Hizmeti = 26.04.2008 – 26.04.2008 (1 gün) Uzm.Onb. = 25.03.2011 – 25.12.2011 (Açıktan atanma 3269 S.K. kapsamında uzman erbaşlığa) (Derece/ Kademe 11/2 ) Uzm.J.Çvş. = 25.12.2011 – 28.03.2012 ( Derece/ Kademe 11/3 ) Uzm.Çvş. = 28.03.2012 – 10.03.2017 ( Derece/ Kademe 10/3 – 7/2 ) Asb.Çvş. = 10.03.2017 – 30.08.2019 ( Derece/ Kademe 7/3 – 6/2 ) Asb.Kd.Çvş. = 30.08.2019 – 16.09.2019 istifa ( istek – zorunlu hizmet süresi içinde) (Derece/ Ka- deme 6/3 ) Terhis Belgesinde: Statüsü ve Tabi Ol. Hizmet Süresi: Astsubaylıkta 2 yıl 6 ay 6 gün Terhis Sebebi = Zorunlu hizmet süresini ( 15 yıl ) doldurmadan istifa Ön lisans Diploması = Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesinin 2 yıl süreli Jandarma Meslek Eğitimi Programından 29.06.2015 tarihinde mezun olmuştur. Doğum Tarihi: 18.12.1989 Yukarıdaki bilgiler doğrultusunda ilgili kişinin; 1- Memur kadrosuna atanmasında herhangi bir sakınca var mıdır? Yok, ise hangi memur Kadrolarına ataması yapılabilir? Zabıta memuru kadrosuna ataması yapılabilir mi bazı kaynaklar Zabıta Yönetmeliğinin değiştiğini zabıta memuru kadrosuna atamasının yapılamayacağını söylemektedir. 2- Derece ve kademesi emsaline göre mi yapılır? 6/2 sinden 8 ay kıdemli mi olması gerekir? 3- Ataması uygun ise yapılacak iş ve işlemler nelerdir? Personelden hangi evraklar istenilecektir?

Ticari depo olarak ruhsatlandırılmış ve zeminden depoya direk girişi olmayan, merdiven ile inilip çıkılan, çift girişi olan, yapının bir tarafı zemin altında kalırken, diğer tarafı üstten yaklaşık 0,5 mt. camlar takılmış vaziyette olup, yola açık cephesi bulunmayan bu alana tekstil üzerine iş yeri açma ve çalışma ruhsatı müracaatında bulunulmuştur. Söz konusu yere iş yeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenebilir mi?

Belediye memuru olan encümen üyesi izinli iken, izine ayrılmadan önce 3 encümen oturumuna katılmış, vekâlet eden personel de 2 oturuma katılmış ise, o ay da 5 hafta olduğu için toplam 5 otu- rum yapıldığında, memur encümene 3 oturum, vekâlet edene de 2 oturum huzur hakkı mı verilir? Yoksa toplam da 4 oturumdan fazla olamayacağı için her birine 2 şer oturum mu verilir?

Merhabalar 2002 yolundan beri belediye ye bağlı itfaiye biriminde kadrolu işçi olarak çalışmaktayım kobitem den almış olduğum eğitim sertifikalarım var bu şartlarda itfaiye kadrosunda yer alabilirmiyim şu an zabıta temizlik işlerinde şoför gözükmekteyim

tapu kaydı hisseli olup yapı kayıt belgesi tek kişi adına düzenlenen kişi işyeri açma talabinde bulunmuştur diğer hissedarlardan muaffakat alma zorunluluğu varmı.

1-Belediyemizde muhasebe yetkilisi olarak görev yapmaktayım. aynı zamanda belediyemize bağlı temizlik şirketinde müdür olarak görevlendirildim huzur hakkı alabilir miyim. 2-huzur hakkı alabilirsem 2018 5.aydan beri bu görevi yürütüyorum geriye dönük alabilir miyim. 3.şirket karar defterinde yazılan tüm kararlar notere onaylatılmak zorunda mıdır. iyi çalışmalar

Öncelikle iyi çalışmalar. Defalarca Kontdere üye olmaya çalışsam da başaramadım yada siz beni uygun görmediniz. Dikili Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğüne bakmaktayım. Bir personelimiz ayniyat saymanlığı kadrosunda ve özel hizmet tazminatı puanının düşük verildiğini iddia ederek dilekçeyle müdürlüğüme başvurdu. Kısacası 1. derece ayniyat saymanı kadrosunun özel hizmet tazminat puanını 55'ten mi 130'dan mı vermemiz gerekir. kendisi 130 olması konusunda ısrarlı. benim düşüncem sayman kadrolarının sadece 130'u alması gerektiği yönünde çünkü mahalli idareler norm kadro ve yönetmeliğinde belediyelerin çalıştırabileceği memur norm kadro kütüğünde sayman kadrosu bile yok!. ayniyat saymanı var. bana göre ayniyat saymanı kadrosuyla sayman kadroları birbirinden farklı kadrolar. ayniyat saymanı demirbaş araç gerek işlerine bakar, sayman ise hesap işlerine bakan neredeyse şube müdürü pozisyonundaki bir kadrodur. Yardımlarınızı bekliyorum.. Saygılar.....

4 yıllık yüksek ögretim mezunu inşaat mühendisiyim.01.04.1981 Bor Belediyesi fen işleri müdürü olarak teknik hizmetler sınıfında göreve başladım.15.06.1997 tarihinde sınıf değişikliği yapılarak genel idari hizmetler sınıfına alındım o anki kadro derecem 2/2,ek göstergem 3000 iken 02.09.2019 tarihinde kendi isteğimle emekli oldum.emekli olduğumda kadro derecem 1/4 ek göstergem 3600 idi.15.03.2000 tarihinden itibaren ek göstergem 3600 olarak işlem yapılmıştır. SGK 2200 ek gösterge üzerinden emeklilik işlemlerimi yapmıştır.bu hususta yapmam gerekenler hakkında bilgi verirseniz sevinirim.

Üstadım selamlar saygılar. Ben Zeytinburnu Belediyesi Muhasebe memuruyum. Kurumumuz için yeni olan bir konuda sizlere naçizane danışmak istediğim konular var. Cevaplayabilirseniz çok memnun olacağım. Şimdiden teşekkürler. *Mahalli idareler bütçe içi işletme yönetmeliğine göre kurulan sosyal tesisimiz ayrı bir vergi numarası alarak faaliyetine başladı. * İşletme, Destek Hizm. Müd. altında faaliyette olup personel alım ihalesi müdürlükçe yapıldı.. *İşletme içi muhasebe kayıtları mali müşavirce yürütülecek. *Ay sonu işletme muhasebesinin kurum muhasebesine entegrasyonu sağlanarak kayıt işlemi yapılacak. *İşletmeye 3 adat pos makinası tanımlatıldı. Bu poslar aracılığıyla gelecek kredi kartı tahsilatları ve nakit tahsilatlar kurumumuza ait sosyal tesis için ayrılmış tek bir hesapta takip edilecek ve tesisle alakalı harcamalar da yine bu hesaptan yapılacak. Ama bu konuda tam net olmayan bazı sorular var aklımızda.. - Personel giderleri ve bunlarla ilgili vergi sigorta giderleri direkt belediye bütçesinden mi (Destek Hizm. Müdürlüğü) karşılanacak ? Muhasebe Kaydı diğer hizmet alımları gibi mi olacak? İşletme kendi muhasebesi içerisinde bu gideri gösterecek ve KDV'den düşecek mi? Eğer böyleyse fatura işletme adına mı yoksa Belediye adına mı kesilecek ? -Faaliyetle ilgili mal alım-satım ay sonu muhasebe kayıtları kurum muhasebesinde ne şekilde olacak ? Mal alım faturaları işletme adına mı kurum adına mı kesilecek ? -Kurumdan İşletme hesabına aktarılacak tutarların kendi içimizde kaydı nasıl olacak ? Buda yine ay sonu toplu yapılan kayıtlar sırasında mı yoksa havale çıkarıldığı esnada mı yapılacak? -İşletme acil ihtiyaçları için gerekli tutarı avans yoluyla müdürlük (Destek Hizm.) aracılığıyla mı yapacak ? Muhasebe kaydı ne şekilde olacak? -Ay sonu muhasebemizde alım-satımla alakalı kayıtların yapıldığı muhasebe fişi Birim kısmı Mali Hizmetler Müdürlüğü mü olacak ? Tekrar Teşekkürler.