Belediyemiz bünyesinde kadrolu işçi statüsünde görev ifa ederken 17.06.2009 tarihinde tutuklanan ve 5 yıl 20 gün tutukluluk hali olan kişi hakkında Yargıtay 9. Ceza Dairesinin kararı ile 04.07.2014 tarihinde tahliyelerine karar verilmiştir. Söz konusu kişi 10.07.2014 tarihinde dilekçe ile Belediyemize başvuru yaparak tekrar kadrolu işçi statüsünde işe iadesini talep etmektedir. Ancak, işçinin gözaltına alınması ve tutuklanması nedeniyle devamsızlığından 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesindeki bildirim süresini aşmasından dolayı ilgili Kanun maddesi gereği işlem yapılmıştır. Bahse konu personel kadrolu işçi statüsünde tekrar işe alınıp alınabilir mi?