15.05.1991 yılından bu yana Belediyemizde işçi olarak çalışan bir arkadaşımız 14/12/2009 tarihi itibarıyla emekliliğe hak kazandığından dolayı dilekçesini verdi ve kurumla ilişiğini kesti. Bu kişinin aylık brüt ücreti son bordrosunda, ikramiye ve yakacak yardımı dahil 1.380 TL, kümülatif vergi matrahı 12,219 TL dir. Söz konusu işçimiz 15.06.2008 tarihinde sendika üyesi oldu ve sendika ile kurum arasında 2008 yılı Haziran ayında yapılan toplu iş sözleşmesinin kıdem tazminatı ile ilgili bölümünde her yıl için 75 gün kıdem tazminatı verilir hükmü bulunmaktadır. Buna göre bu işçimize TİS deki hüküm gereği mi kıdem tazminatı hesaplayacağız yoksa İş Kanununda belirtildiği şekilde her yıla bir maaş tutarımı kıdem tazminatı hesaplayacağız? Yani sendika üyesi olmadığı dönemler de sözleşmenin her yıla 75 gün kıdem tazminatı verilir hükmüne tabii olur mu?