Öncelikle her konuda biz çalýþanlarý aydýnlattýðýnýz için teþekkür ederim.4964 sayýlý kanunla deðiþik 4734 sayýlý Kamu ihale kanunun 62. maddesinin (I) bendinde " Bu kanununun 21/f ve 22/ddoðrudan temin)maddelerindeki parasal limitler dahilinda yapýlacak harcamalarýn yýllýk toplamý , Ýdarelerin bütçelerine bu amaçla konulacak ödeneklerin % 10' nunu Kamu Ýhale Kurulunun uygun görüþü olmadýkça aþamaz "denilmektedir. Sorum þu: Program Büyçe sistemine göre örneðin ; mal alýmlarý için 400+500+600 harcama kalemlerinin toplamlarý esas alýnýyordu.Tahakkuk esalý Bütçe sisteminde hangi kalemler esas alýnacaktýr.Saygýlarýmý sunarým.

SAYIN HOCAM Belediyemizde çalışan 39 Mevsimlik işçiği Kış ayı sebebiyle 31.12.2005 Tarihinde geçi olarak işten çıkardık. (Geri almak üzere) Fakat İşçilerimiz En azı 5 yıl olmak üzere dairemizde çalışışmış olup Yılda yapılacak Kanuni çıkışları yapılmadığından 2821 Sk.nun 31/6 ve 4857 SK.nun 18,19,20,21. maddeleri gereğince Mahkemeye müracatları sonucu 08.03.2006 tarihli Tortum Asliye Hukuk Mahkemesinin İşe iade kararı neticesinde İşçileri İşe başlattık. Mahkeme Kararının 4. Maddesinde Derki (DAVACININ İŞE İADE İÇİN SÜRESİ İÇERİSİNDE BAŞVURMASI HALİNDE KARARIN KESİNLEŞMESİNE KADAR EN ÇOK 4 AYLIK ÜCRET VE DİĞER HAKLARININ DAVALIDAN ALINARAK DAVADAVACIYA ÖDENMESİ GEREKTİĞİNİN ) konusunda Bu ücretin işçiye ödemesi ne şekilde yapılacağı , Burda bahsedilen Maaşmı yoksa tazminatmıdır. Bu ödemenin İdari ve mali açıdan sorumluluğu kime aittir. Ayrıca SSK yı ve diğer kurumları kesintiler açısından bağlayıcı yönü varmıdır.Bu ödeme geriye dönük maaşmıdır yoksa tazminatmıdır. Bu konu hakkında çok acele olarak görüşlerinizi bildirir seniz memnun oluruz. Teşekkür Eder Saygılar Sunarım. S.DOĞAN.

1319 sayılı emlak vergisi kanununa göre köylerdeki köy tüzel kişiliğine ait binalar hariç emlak vergisinden muaf mıdır? Belediye mücavir alanı içinde bulunan köylerdeki binalarda(köy tüzel kişiğine ait olmayan) emlak vergisinden muaf mıdır? Bilgi verirseniz sevinirim.Teşekkürler..

Sayın hocam , Benım sorum işyeri ruhsatlarıyla ilgili İlçemizde pideci olarak(ekmek pidesi değil) işyeri açmak isteyen vatandaş ruhsat alabılmek için ne yapmalı .Ruhsatı 10 Ağuztos 2005 tarihli resmi gazetede yayınlanan 3.sınıf GSM listesindeki 6-17 ye göremi yoksa 3.sınıf lokanta olarak veriebilirmi. bu kişiden hangi belgeleri istememiz gerekiyor yardımcı olursanız çok sevinirim bir teşekkür ederim.

Karacaahmet-Afyonkarahisar arasında yolcu taşımacılığı yapmaktayız.Kadrolu şöförlerimiz cumartesi ve pazar günleride çalışmaktadır.Bunlara fazla mesai ödeyebilirmiyiz,ödersek ne kadar ödeyebiliriz yardımcı olursanız sevinirim.iyi çalışmalar.

İÇİŞLERİ BAKANLIĞI MAHALLİ İDARELER GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE A N K A R A Kahramanmaraş Valiliği Emniyet Müdürlüğünce A şahsı adına devir yolu ile 1983 yılında İçkili Lokanta ruhsatı verilmiş olup işyeri bu ruhsat ile işletmekte iken müstecir 16/06/2006 tarihinde vefat ettiğinden varisleri ruhsatı adlarına yeniletme talebinde bulunmuşlardır. Söz konusu İçkili Lokanta, İçkili yerlerle ilgili karar ve krokisinde “Müktesep Haklı İçkili Yer” olarak belirlenmiş ve krokide yeri belirtilmiştir. 10/08/2005 tarih ve 25902 sayılı resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 9207 sayılı İşyeriAçma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğinde İşletmecinin değişmesi ve İşyerinin nakli ile ilgili 8. maddesine göre hareket edildiğinde işyeri sahibinin ölümü halinde yeni ruhsat düzenlenmeksizin kanuni mirasçıları adına eski ruhsatın intibakı yapılır denilmekdir. Bu hüküm gözönünde bulundurularak ruhsatın intibakı yapılabilirmi ?. Yoksa İçkili yer olduğundan 13681 sayılı yönetmeliğin Kazanılmışhakların sona ermesi başlıklı 37. maddesini uygulamak gerekirmi? (bu yönetmelik 9207 sayılı yönetmelik ile yürürlükten kaldırıldı) 9207 sayılı yönetmeliğin 8. maddesine göre hareket ettiğimiz takdirde varislerin noterden verecekleri muvafakat ile başka bir şahıs adına ruhsatın devri yapılabilirmi ?. Konu hakkında görüş bildirilmesini; Not: Daha önce bu konu hakkında yazmıştım cevabını alamadım, konunun aciliyetini göz önünde bulundurarak bian önce görüş bildrirseniz sevinirim SAYGILARIMLA ZEYNEL ABİDİN BOZ

SORU : Belediye Zabıta memurlarına fazla mesai olarak 05.01.2006 tarih 212 sayılı fazla mesai konulu Mahalli idareler genel müdürlüğünün yazıları doğrultusunda ŞUBAT 2006 tarihili meclis kararında fazla mesai ücreti nüfus ve parasal değerleri dahilinde belirlenmiş olmakla; 1- Meclis üyelerinin gündem teklifi ile gündeme tekrar alınıp alınamayacağı? 2- Gündeme alınmasıyla aynı yıl içinde tekrar fazla mesai ücretinin belirlenebilirmi? Tüm hocalarıma saygılarımla 04.07.2006 İLHAN KORKMAZ Serinhisar Belediye yazı işl.Md.

19.01.2006 Tarihinden itibaren Safranbolu Belediyesinde Tam Zamanlı Sözleşmeli Personel( Teknisyen) Olarak GÖreve Başladım.04.07.2006 Tarihli Resmi Gazetede Yayınlanan "2006/10603 Değişik Adlar Altında İlave Ödemesi Bulunmayan Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karar" gereği 40+40 Ek ücretlerden bende faydalanabilirmiyim. İlginize şimdiden teşekkür eder, konunun aciliyetinden dlayı en kısa zamanda tarafıma mail atmanızı saygılarımla arz ederim.

memurların yıllık izinlerinde en fazla bir önceki yılın izni ile içinde bulunulan yılın izni o yıl içinde kullanılabiliyor.Bu uygulama halen devam ediyormu?mesela 2005 yılından yıllık izni olan memur bunu 2007 de kullanabilirmi yoksa 2006 yılında kullanmazsa izni yanarmı? Saygılarımla.

Yazım, hakkımda idari işleme meydan vermemesi için özel isim kısımlarının saklı kalması kaydıyla yayınlanabilir. İlk Defa Yerleştirilecek Devlet Memurları sınavını kazanarak 02.Ağustos 2000 tarihinde Başkatip ünvanıyla Çiftlik Fethiye Belediyesinde göreve başladım.Yaklaşık bu görevi 4 yıl ifa ettikten sonra naklen geçiş ile Tire Belediye Başkanlığı'na geldim. 02.02.2000 tarihindeki yönetmelikte Başkatibin en az 2 yıl yüksek okul mezunu olması gerektiği belirtiliyordu.Şahsım Lise mezunudur.Bu sebeple ilk önceleri baya rahatsız oldum.Taşıdığım ünvanın gereklerine haiz olmadığımı düşünüyordum.Ancak 2001 yılında çıkan bir yönetmelikte ,ilk defa atanacaklarda 02.02.2000 tarihli yönetmelik hükümleri aranmaz maddesi yer aldı.Bu bazı tereddütlerimi giderdi.(Eğer bilgi yanlışlığım varsa düzeltmenizi arzederim) Naklen geçişim sırasında seçim dönemi olması sebebiyle olduğunu düşündüğüm İçişleri Bakanlığı onayı gerekiyordu.Bu onayı aldım.Naklen atanma dilekçemde münhal bulunan herhangi bir kadroya ifadesi yer alıyordu.Buna dayanarak göreve gideceğim Belediye bir kaç kadroyu İçİşleri Bakanlığı'na önerdi.Bu öneriler alt düzey memurluk ünvanlarını içeriyordu.İtirazlarıma İçİşleri Bakanlığı veya Devlet Personel Başkanlığı da katılarak yanlızca düz memur kadrosuna yada daha önce taşıdığım kadroya denk bir kadroya atanabileceğime dair olur verdi.Kanımca önerilen diğer kadroların bazılarında görevi yükselme şartı gerekmektedir.Ancak düz memurluk için böyle bir şart yoktur. Ancak Tire Belediyesinde düz memur kadrosunda göreve başlamamdan 1 hafta sonra şahsımı İtfaiye Erliği'ne atadılar.Sözsel itirazlarıma rağmen yazılı itirazda bulunmadım.Atamada 657 sayılı kanuna aykırı olarak, 3 dereceden fazla atamanın mümkün olmadığı maddesi göz önünde bulundurulmayarak,11 derecedeyken 7 derecelik itfaiye eri kadrosuna atamayı gerçekleştiriyordu.Ayrıca Görevde Yükselme Yönetmeliği hükümleri kanımca göz ardı edilmişti. 657 Sayılı Devlet Memurları kanununda memurun sınıfı dışında çalıştırlamayacağı belirtilmektedir.İtfaiye Hizmetleriyle ilgili İÇişleri Bakanlığı yönetmeliğinde İtfaiye teşkilatına verilen görevlerin Yardımcı Hizmetler sınıfı memurlarınca yapılabileceğini düşünmekteyim.657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda gih sınıfı memurların görevlerinin icra-yürütme vb.görevler olarak nitelenmiştir.Bu cihetle gih sınıfı bir itfaiye memurunun ancak üst rütbede idareci yada büro gibi hizmetlerde yer alabileceğini düşünmekteyim.Ancak Norm kadro uygulamasıyla tüm İtfaiye erleri gih sınıfına geçirilmiştir.Bu durumda İç İşleri Bakanlığının İtfaiye Teşkilatlarının görevleri hakkındaki yönetmelikte düzenleme yapılması gerektiği düşünüyorum.Görevler arasındaki yeni düzenleme ile 657'nin getirdi sınıf tanımları uyumlaştırılabilir.Ancak fiili durumda bir uyuşmazlığın olduğu kanısıydayım.Tüm itfaiye personelinin 657 belirtilen gih sınıfı memurlarının yapacakları hizmet tanımına uyacak hale getirilmesi imkansızdır.Açıkça söylemek gerekirse itfaiye eri temizlik,yıkama basit tamir işleri gibi hizmetleri yerine getirmektedir.Bu hizmetlerin tanımı yardımcı hizmetlerde verilmektedir. İtfaiye Amirliğinde 2 yıldır çalışmaktayım.Bir çok problemle karşılaştım.Daimi işçi kadrosunda görev yapan kişiye Onbaşı rütbesi verilerek görev yaptırılmakta zaman zaman onun yönetimine memur verilmektedir.Devlet Memuruna işçinin emir veremeyeceğini hukuki sorunlar doğurabieceğini,İtfaiye teşkilatının gördüğü hizmetler gereği devletin süreklik arz eden asli görevlerinden olduğu,bu cihetle d.memurlarınca idare edilmesi gerektiğini defalarca şifai olarak belirttim.Belediye bünyesinde g.işçi,kadrolu işçi,memur ve taşaron işçi çalıştırılmaktadır.Bu kişiler gerek İtfaiye Hizmetlerinde gerekse diğer birimlerde görev yapmaktadır.Bazen satın almanın en üst kademelerinde bazen muhasebe hizmetlerinde bu kişiler görev almaktadır.Bu duruma çeşitli kereler sözlü itiraz ettim.Vahim sonuçlar doğurabileceğini belirttim.Ancak kurum kararını uygulamaya devam etmektedir. Son olarak şahsım Köylere hizmet götürme birliğinde 3 ay süreyle geçici görevle görevlendirilmiştir.Kurumuma kendi muvaffatım olmadan geçici görevlendirme yapamayacaklarını belirrtim. Ancak görevlendirmeyi uygulamkta kararlı görünmekteler.Bölge idare mahkemesine yürütmeyi durdurma başvurusu yapmak üzereyim. Sormak istediğim şudur ki,itfaiye eri kadrosuna atanmama da itiraz etmeyide düşünmekteyim.Ancak idari dava aşma süresi 2 ay ile kısıtlı.2577 sayılı kanunun 13.maddesini uygulayarak,hak ihlali olduğunu,hakkımın çiğnendiğini ileri sürerek itfaiye erliğine atanmama itira edebilirmiyim? teşekkür ederim.