belediyemiz 4 adet komiserlik 1 adet amirlik için görevde yükselme sınavı açmıştır. Norm kadro standartlarına göre belediyemizin 10 komiserlik 3 amirlik kadrosu bulunmaktadır. 4 mevcut komiserden biri 86 alarak amirlik kadrosuna atanmaya hak kazanmıştır. 4 memur arkadaşım sınavda en yüksek puanları alarak komiserlik kadrolarına atanmaya hak kazanmıştır. Bu atamaların 3ay içinde yapılacağını düşünürsek geriye 3 adet boş komiserlik kadrosu kalmıştır. Ben sıvadan 76 puan alarak beşinci oldum diğer adaylar barajı açamadılar. Amirliğe atanan komiserin boşalttığı kadroya ben atanmak durumunda mıyım? Riyasetin taktitinde midir? Atamamın yapılması usulsuz mudur?

Mevcut belediye binasının yıkılarak yerinin kent meydanı haline dönüştürülmesi bu kapsamda mevcut imar planında ticaret ve otopark alanı olarak düzenlenmiş alanın belediye hizmet alanına dönüştürülmesine ilişkin plan değişikliği sadece 1/1000 uygulama imar planı kapsamında değerlendirile-bilir mi? Yoksa nazım planla birlikte mi onaylanması gerekir?

Ben Söğütlü belediyesinde 1998 yılında bekçi kadrosuyla göreve başladım. 2011 yılında Anadolu Üniversitesinin görevde yükselme e-sertifika programına katıldım ve başarıyla belgemi aldım. Belgeye istinaden sayaç memurluğu kadrosuna atandım. Şimdi sayaç memuru olarak çalışmaktayım. “C” sınıfı ehliyete sahip olmama rağmen belediye tarafından şoför kadrosuna isteğim dışında beni atama yapılabilir mi?

SELAM Tekniker olarak görev yapmaktayken 1999 yılında geçici olarak muhasebe biriminde tahsildar olarak görevlendirildim. Görev yaptığım süre zarfında muhasebe memurlarına ödenen fazla mesai ücretini aldım.sayıştay ilamıyla aldığım mesai geri isteniyor. Yeni çıkan toplu sözleşme yasasının geçici 14 maddesinde belirtilen '' Konusu suç teşkil etmemek ve kesinleşmiş bir yargı kararına müstenit olmamak kaydıyla, 15/3/2012 tarihine kadar, memur temsilcileri ile toplu iş sözleşmesi akdederek veya başka bir tasarrufta bulunarak 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 15 inci maddesi kapsamındaki idarelerde çalışan kamu personeline her ne ad altında olursa olsun ek ödemede bulunmaları nedeniyle kamu görevlileri hakkında idari veya mali takibat ve yargılama yapılamaz, başlatılanlar işlemden kaldırılır.” ifadesi sayıştaydan tarafıma gönderilen kişi borcunu da kapsıyormu? Yine kurumumuzda Zabıta Memuru olup ta diğer görevlerde memurluk yaptırılan arkadaşlarımıza da sayıştay tarafından gönderilen kişi borçlarınıda kapsarmı.Cevaplandırırsanız memnun olurum. İlgi ve alakanız dolayısla teşekkür ederim

Meslek Yüksek Okulu İnşaat Bölümü mezunuyum. 1985 Yılında İstanbul İSKİ’de Tekniker kadrosunda göreve başladım. 1989-1991 Yılında teknik şef olarak çalıştım. 1991 Yılında İzmir Konak Belediyesi tekniker kadrosuna yatay geçiş yaptım. 1999-2011 Yıllarında tekniker kadrosu uhdemde kalmak kaydıyla 5 yıl Şantiye Şefliği 7 yılda Fen İşleri Müdür Yardımcısı olarak çalıştım. 2011 yılından itibaren 10 ay Temizlik İşleri Müdür Yardımcısı olarak çalışıp şu anda Temizlik İşleri Müdürlüğü’ne vekaleten atandım. 02.02.2000 Tarih ve 23952 sayılı İl Özel İdare ve Belediyelerdeki Görevde Yükselme yönetmeliğinin geçici 1. maddesi ve diğer maddeleri ile 657 sayılı kanunun ilgili maddeleri gereği vekaleten yürüttüğüm görevden dolayı ek ödeme ve varsa diğer mali haklardan yararlanabilirmiyim? Saygılarımla. Nail BAŞPINAR

sitenize 3 .ayın 16 tı sından sonra soru yöneltmiştim acaba rıca etsem yayınlarmısınız cevabını cünkü atanma sürem mayıs ayında bitiyor şimdiden cok teşekkürlerimi sunarım sebahattin karakaya hocamada saygılar sunarın

“Babama ait 700 m2 bir arsa üzerine kız kardeşimle beraber 2003 yılında, denize ve otellere yakın ve bölgede ihtiyaç olması sebebiyle bir içkili restoran yapmaya karar verdik. Babamın izniyle inşaatına başladık ve 2004 yılında binayı bitirerek(25.05.2004 tarihinde de noterden onaylı kira kontratı yaptık; resmi işlemler için vb.25,04,2007 tarihinde de arsayı babamdan satın aldık) 05.09.2004 tarihinde restoran açılışını yaptık. İnşaat döneminde bölgede belde belediyesi olmasına rağmen yürürlükte olan bir imar planı yoktu. Yakın beldelerdeki imar oranı %30 civarlarında olduğu için, biz de binamızı bu orana yakın yaptık ki imar gelince binamızı imara uygun ruhsatlandıralım diye. Binamızı yapar yapmaz şunları yaptık; ilgili belediyeye bina için emlak beyanını verdik, 31.08.2004 tarihinde telefon bağlantısını yaptık, yine aynı tarihlerde elektrik bağlantısını yaptık,02,09,2004 tarihinde vergi dairesine başvurarak vergi levhamızı aldık, ilgili kaymakamlığa 02,09,2004 tarihinde işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı için başvurduk, 28,9,2004 tarihinde sağlık gurup başkanlığından gelen görevliler işyerini denetleyerek sakınca yoktur yazısını verdiler, 01,10,2004 tarihinde esnaf odasına başvurduk ve sicil numaramızı aldık, ekim 2004 den itibaren sigortalı işçi çalıştırmaya başladık. Bu arada ilgili belediye bize işyeri açma ve çalıştırma ruhsatını bu dönemde vermedi, 30,05,2005 tarihinde bir zabıt varakası düzenleyerek işyeri için kullandığımız beş adet reklam tabelasını vergilendirdiler. 5237 sayılı kanunun 184. maddesinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren tekrar ilgili belediyeye başvurumuzu yaparak 25,04,2008 tarihinde işyeri açma ve çalıştırma ruhsatımız düzenlenerek tarafımıza verildi. Biz bu ruhsatla bir müddet çalıştıktan sonra kardeşimle anlaşmazlığa düştük ve 2009 yılı sonlarında bir başka şahsa kira karşılığı ruhsatlı işyerimizin işletmesini devrettik. Devir alan şahıs işyerimizi ruhsatlı olduğu için aldı ve bayağı bir masraf yaptı. Bu sırada ilgili belediye bizim devrettiğimizi öğrenir öğrenmez 06,05,2010 tarihinde işyerimize gelerek kaçak ve ruhsatsız yapı diyerek tutanak düzenlemiş, 13,05,2010 tarihinde de 3194 sayılı kanunun 32. maddesine göre yıkım, 3194 sayılı kanunun 5940 kanunla değişik 42. maddesine göre 12,000 TL civarında para cezası kesmiş ve hakkımızda savcılığa suç duyurusunda bulunmuştur. Daha sonra yine bir encümen kararıyla ruhsatı iptal etmiş ve ticaretten men yazısı göndermiştir. Savcılığın soruşturmasından sonra açılan davaya elimizdeki belgelerimizi sunarak savunmamızı yaptık ve mahkeme daha on gün önce hakkımızda açılan davayı, binamızın 2004 ve öncesi yapıldığının şüphesiz olmasından ve zaman aşımından dolayı düşürdü. Şu an hala daha yürürlükte olan bir imar planı yok. Bu özetlediğim durumdan sonra şu an bizim veya kiracımızın bu işyerinde işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı alma hakkı var mıdır? “

2011 yılında 5 ay 29 gün çalıştım iş akdim askıdadır. 2012 yılı personel gideri yüzde 57 olarak gerçekleştiğinden çalışmam tekrar mümkünmüdür? kolay gelsin

2011 yılında belediyemizde çalıştırılan 3 adet geçici işçimizin ilgili tebliğ maddesi gereği iş akitleri 5 ay 29 gün sonunda askıya alınmıştır. Personel giderimiz %57 olarak gerçekleşmiş olup iş akitleri askıda olan işçilerimizi tekrar 2012 yılında çalıştırabilirmiyiz? iyi çalışmalar dileğiyle.

Bir belediyede ihale bölümünde çalışıyorum. Müdürlüğümüzün doğrudan temin bölümünde 2 sürekli işçi, 1 tane memur, benim görev yaptığım bölümde ise 2 sürekli işçi ve ben dahil 5393 Belediye Kanununa göre 2 sözleşmeli personel çalışıyor. Doğrudan temin bölümünde 2 sürekli işçi, piyasa fiyat araştırması yapmakta ve piyasa fiyat araştırması tutanağında 2 sürekli işçinin ve benim imzam yer alı-yor. Doğrudan temin servisinde görevli memur aynı zamanda evrak kayıt ile bir yandan da taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak çalıştığından piyasa fiyat araştırmalarında görev alamayacağı söylendi. Taşınır kayıt kontrol yetkilisi olması, piyasa fiyat araştırması tutanağında imzası olmasına engel mi? Piyasa fi-yat araştırması tutanağında görev alacaklar, neye göre ve hangi kanun maddesine göre seçilir? Piyasa fiyat araştırması tutanağında tek kişi görev alabilir diyor kanun, öyle değil mi? İkinci sorum; Müdürlükte 657 ye tabi memur varken gerçekleştirme görevlisi olarak 5393'e tabi sözleşmeli personel görevlendirilir mi? Memurun gerçekleştirme görevlisi olması gerekmez mi? Gerçekleştirme görevlisi neye göre ve hangi kanun maddesine göre seçilir? Sorularıma ilgili kanun maddeleriyle cevap verirseniz çok sevinirim. Şimdiden teşekkür eder saygılarımı sunarım.