iyi çalışmalar ben belediyede memur kadrosunda görev yapmaktayım iki yıllık aöf halkla ilişkiler ve tanıtım bölümü mezunuyum önlisan şimdi iki yıllık adalet vb.bölüm okuyup 4 yıllık ünüversiteye tamamlayıp müdür olmak için sınavlara girmek istiyorum önlisan bitirdim bidaha önlisan bitirince 4 yıllık bitirmiş olup müdürlük sınavlarına girebilirmiyim teşekkürler

Belediyemiz hibe yoluyla bir şirket ortaklığı devralmıştır. Daha sonra meclis kararıyla sermaye artı-rımına gidilmiştir. Şu an da ise şirket belediyemizin hissesine düşen sermaye borcunun ödenmesini is-temektedir. Ödenmemiş sermaye borcunun hangi müdürlükçe ödenmesi gerekir. İşletme İştirakler Müdürlü-ğünce ödenmesinde bir sakınca var mıdır? İstenilen sermaye ödendikten sonra ödeyen müdürlüğün, ödenen sermaye üzerinde denetim yetkisi ve görevi var mıdır? Yoksa sadece sermayenin ödenmesiyle mi sorumludur?

15.10.2009 tarihinden itibaren siverek belediyesinde itfaiye eri olarak göreve başladım.2 yıllık bilgisayar proğramlama mezunuyum.hala itfaiye eri kadrosundayım .ünvan değişikliği sınavı ile teknik kadroya geçebilirmiyim?

Beldemizde bulunan cami ve okullarca bazı bakım ve onarım işlerinin 5393 sayılı Belediye Kanu-nu'nun 14/b maddesi gereğince belediyemizce karşılanması talep edilmektedir. Kanunun 14/b maddesinde sayılan işler belediyeleri ihtiyari görevlerinden olması nedeniyle bu tür taleplerin belediyemizce karşılanması için nasıl bir yol izlenmelidir? Bu durumda karar mercii kimdir?

Merhaba Hocam, Bilindiği üzere Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar 17.04.2006 Tarih ve 2006/10344 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulmuş ve 2013 yılında da uygulanmaya devam edilmiştir.GİH Sınıfı 3. ve 4. D/K'de bulunan Zabıta Komiserleri için, şimdiye kadar bazı Belediyelerdeki uygulama III. Sayılı Cetvelin G bölümünün b-1 sırasında yer alan %50 oranından faydalandırılmaktadırlar ki, sizlerinde mütalaası aynı yöndedir. Fakat Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşü; Zabıta Amir ve Komiser ünvanlı Personelden, Kadro Derecesi 1-4 olanların II. Sayılı Cetvelin (A) Üst Yönetim ve Genel Hizmetleri Bölümünün Grup 17.'ye göre (%55), diğer kadro derecelerde görev yapanların ise III. Sayılı Cetvelin G bölümünün b-1 sırasında yer alan (%50) Özel Hizmet Tazminatı oranlarından faydalandırılması yönündedir. Belediyelerde görev yapan arkadaşlarımızın mağdur olmaması ve birlikteliğin sağlanması için tereddüt oluşturan bu hususun (II. Sayılı Cetvelin Grup 17 ile III. Sayılı Cetvelin G bölümünün b-1 sırasındaki oranların) tekrar 2 maddenin birarada değerlendirilmesi hususunu bilgilerinize sunarım.

Sorum su abonelikleri ile ilgilidir. Biliyoruz ki; belediyelerin sağladığı içme suyundan vatandaşlar abonman sözleşmesi ile faydalandırılır. Tekel durumunda bulunan belediye haklı bir neden olmadıkça sözleşme yapmaktan kaçınamaz. Belediye söz konusu koşulları kabule hazır kişilerle sözleşme yapmak ve bu çerçevede hizmet sunmak zorundadır. Ancak, belediyenin sözleşme yapma zorunluluğu, hizmet-ten yararlanmak isteyen kişinin gerekli şartlara sahip olması ve hizmetin götürülmesinde yasal ve tek-nik imkânsızlıkların bulunmaması şartlarına bağlıdır. 3194 sayılı İmar Kanunun 31, 64. maddesi ile geçi-ci 11. hükümlerine göre; binanın yapım tarihi 12.10.2004 öncesi ise yapı ruhsatının aranmayacağı, bi-nanın yapım tarihi 12.10.2004-26.07.2008 tarihleri arasında ise yapı ruhsatının aranacağı ve buna göre yapılmış olma şartı, yapım tarihi 26.07.2008 tarihinden sonra olan binalarda ise yapı kullanma izin bel-gesinin mutlaka alınması gerektiği anlaşılmakta olup, benim görüşüm de bu doğrultudadır. Ancak belediyemize yapılan başvurularda yapım tarihi 26.07.2008 sonrası olan dairelere iskan bel-gesi alınmadan geçici-şantiye suyu aboneliği adı altında abonelik talep edilmekte olup, Su ve Kanalizas-yon Hizmetlerinde Uyulacak Usul ve Esaslara İlişkin Yönetmeliğin 5. maddesinin d bendine atıfta bulu-nularak, bazı belediyeler tarafından abonelik işlemlerinin de yapıldığı belirtilerek su aboneliği isten-mektedir. Sonuç olarak; yapım tarihi 26.07.2008 sonrası olan yapılara yapı kullanma izin belgesi olmadan su aboneliği yapılıp yapılmayacağı konusunda görüşlerinizi talep eder, saygılarımı sunarım.

KİK 21/e maddesi uyarınca yapılacak "pazarlık usulü" ihalede teknik şartnamenin yazılmasından sonraki süreç nasıl ilerlemelidir? Kaç tura kadar fiyat teklifi alınabilir?

1- Belediye dükkânlarına 2886 sayılı yasaya göre yapılan ihale ile kiracı olarak giren mükellef kira süresinin dolması nedeni ile iş yerini kapatarak çıkmıştır. Belediyemize kira borcu vardır. Kesin teminatı ödemeyerek kira borçlarına mahsup edebilir miyiz, yoksa kendisinden dilekçe alarak mı bu işlemi yapmalıyız? 2-2886 sayılı Devlet İhale Kanununa göre açık ihale usulü ile 3 yıllığına kiraya verilen gayrimenkul 3 yıllık sürenin sonunda aynı kişiye tekrar açık ihale yöntemi ile mi veya hangi yol ile ihale edilmeli?

Kurumumuz İdari Bölümde satın alma görevlisi olarak çalışan işçi arkadaşımızın Sendikaya üye olmazdan önce PEK tutarı yüksekti. Fakat Diğer Arkadaşlarımızın üye olduğu sendikaya çalışan personelimizin üyeliği başlaması ile birlikte 31.03.2010 Tarihine Kadar PEK tutarı Yüksek olan arkadaşımızın, 31.03.2010 Tarihinde Sendika ile Belediye arasında yapılan Toplu İş Sözleşmesi gereği Tüm Çalışan İşçi Arkadaşlarımızı Ücretleri Eşitlik İlkesine Bağlı Kalınması kaydı ile Hiç bir çalışan personel üzerinde ayrım yapılmaksızın Günlük Yevmiye 38,85 TL Sosyal Paket Yardımı 301,00 TL olarak ücret tesbiti yapılarak Sendika ile Belediye Arasında toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.Sendika ile belediye arasında 31.03.2010 tarihinde toplu iş sözleşme imzalarken Personeller arasında bireysel olarak değil toplu olarak karar alındığı, ayrım yapılmadığından sözleşme hükümleri 01/04/2010 Tarihinde geçerli olmak üzere maaş ödemeleri belirtilen tutarlar üzerinde ödeme yapılmıştır. Ancak Şubat 2010 da yevmiyesi 44,00 TL' olan personelimize, 01.04.2010 tarihinde geçerli olmak üzere sözleşme yürürlüğe girdiğinde Yevmiye Tutarı38.85 TL Sosyal Yardım Paketi olarakda 301,00 TL ödenmeye başlanılması ile çalışan arkadaşımızda ücret farkı doğmuştur. Çalışan Sürekli İşçimizin Yazılı Talebi; Yevmiyeden kaynaklanan 44,00 TL İle 38,85 TL arasında oluşan Günlük 5,15 TL dan 3 yıllık oluşan ücret farkını taleb etmektedir. Yevmiyelerin 44,00 TL’den mi, yoksa 38.85 TL’den mi ödenmesi gerekir? Ödenirse nasıl bir yol izlemem gerekir veya cevabi yazı olarak Çalışan Personelimize nasıl bir cevap verebilirim. Vereceğiniz Olumlu veya olumsuz cevaplar için Şimdiden Teşekkür Ederim.Saygılarımla.

1) Belediyemiz imar ve mücavir alanı içinde bulunan termik santrali cüruflarını, belediyemizin te-mizlemekle mükellef olduğu sulama kanallarına gelişi güzel bırakılmakta ve kanallarımızı cüruflarla doldurmaktadır. Belediye olarak bu kanalların temizlenmesini talep edilmiştir. Ancak ilgili kurum olum-lu cevap vermemiştir. Belediyemiz bu cürufları temizleyerek santralden temizleme bedelini talep et-mektedir. Termik santrali ise bu talebimize olumlu cevap vermemektedir. Bu konuda ne yapmamız ge-rekir? 2) Termik santrali bacalarında filtre olmadığından kasabamız üzerine sürekli kül bırakılmaktadır. Bu küller tüm kasabamızın cadde ve sokaklarına kirletmektedir. Yine belediyemiz bu santralden kaynakla-nan kirliliği temizlemek için tüm araç-gereçlerini ve personelini görevlendirmektedir. Yapılan bu kirlilik için nasıl bir ceza yöntemi uygulamamız gerekmektedir?