YÜKSEK HAKEM KURULU KARARLARININ KESİNLİĞİ Belediyemiz ile Hizmet-İş sendikası arasında işci yevmiyeleri ve sosyal haklarındaki artışın uyuşmazlıkla sonuçlanması üzerine toplu sözleşme yapılamamış olup, iş Yüksek Hakem Kurulu" na intikal etmiştir. Hakem Kurulu ise 2014 yılı için %12, 2015 yılı %11 lik bir oranda artış yaparak 01.01.2014-31.12.2015 tarihinde sona ermek üzere 2 yıl süreli bir karar vermiştir. Yüksem Hakem Kurulu" nun vermiş olduğu karar süresi dolmadığından; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun da ek sözleşme yapılması engelleyici bir hüküm olup olmadığı, Diğer taraftan, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 20.04.2004 tarih ve E. 2003/15316 nolu kararında; Toplu iş sözleşmesi ücret artış hükmünün, artış zamanının gelmesinden önce toplu iş sözleşmesi taraflarınca değiştirilmesinin mümkün olduğu, belirtilmiştir. idare olarak ilgili hizmet iş sendikası ile tüm işçilerimizin yevmiyelerinde artış yapmamız hukuki yönden uygun olup olmadığı, uygun ise yasal dayanağı hakkında bilgilendirmeniz hususunda arz ederim. Saygılarımla

ben 2009-2014 yılları arası belediye başkanlığı yaptım ve emekli idim 1960 doğumlu bağkur emeklisiyim belediye başkanlı görevim bittikten sonra makamtazmınatı alamıyorum aylık maaş ım bağlanmıyor 61 yaş isteniyor ben gibi birsürü insan var mağdur bizler bu ülye hizmet eden insanlarız ve neden bağkur ve ssk emeklileri 61 yaşını beklemek zoruındalar emekli sandığı olanlar yaş beklemıyorlar maaş larımız ve yaşantılarımızı karsılamamaktadır bunun için ne yapılmalı neler yapmalıyız bu adaletsizliği düzenlemeleri açısından 1000 lira emekli maasımız var ve makamve görev tazmınatımızıda alamıyoruz bunun hakkında bi çalışma varmı yada bizler neler yapmalıyız bu konu hakkında yardımcı olursanız sevinirim teşekkür ederim.

iyi çalışmalar kolay gelsin 15.11.2009-15.11.2011 yılları arasında Akdağmadeni belediyesinde 5393/49.maddesine göre harita teknikeri sözleşmeli personel olarak çalıştım 21.11.2011 yılında sorgun belediyesine yüksekokul mezunu 10/2derecesinde itfaiye eri olarak atandım.12.06.2012 yılında AÖF ile işletme bitirerek 4 yıla tamamladım.10.04.2014 tarihinden sonra itfaiye eri kadrom memur kadrosuna çevrilmiştir. 1-şuan ki derecem 9/2akdağmadeni belediyesinde sözleşmeli çalışmış olduğum yıllar için derece kademe alabilir miyim? 2- 4 yıllık işletme diploması ile derece kademe ilerlemesi yaptırabilir miyim?

ilçemizde faaliyete geçecek olan 'matematik evi.' ünvanlı öğrenci danışmanlığı ve koçluğu faaliyetleri yapacağını beyan eden firma yetkilileri belediyemizden işyeri açma ruhsatı talep etmektedir.ruhsat yönetmeliğinde bahsi geçen faaliyetlere ilişkin bilgi bulunmamaktadır.ruhsatlandırma aşamasında nasıl bir yol izlemeliyiz.?ilginize teşekkürler...

İl Özel İdaresinde 8/1 inde V.H.K.İ olarak, 4 yıllık fakülteden mezun olarak,3 yıldır çalışıyorum. 2014 yılı Mahalli İdareler de görevde yükselme sınavı için uzmanlık şartlarım tutmasına rağmen kabul edilmedi ve şef olarak değiştirildi. Şefliği kazansam ve dava açsam uzmanlık için kazanır mıyım yada ne yapmalıyım acil cevap verseniz? Saygılarımla...

6360 Sayılı Kanunun Geçici 1.Maddesinin 14.Fıkrasından, köy yerleşik sınırları içindeki şahıslara ait mevcut konutlarda faydalanıyor mu? Yoksa sadece entegre tesis niteliğinde olmayan tarım ve hayvancılık amaçlı işletmeler ve işletilen kooperatiflere ait konutlar mı faydalanıyor?

Iparta İli Keçiborlu İlçesi Kılıç Belediyesinde Mali hizmetler Müdürü olarak Görev yapmakta iken 30.03.2014 tarihinde Belediyemiz 6360 sayılı yasa kapsamında kapanmıştır.30.03.2014 tarihinden itibaren Isparta İl Özel İdaresine Atamamızın yapıldığı15.11.2014 tarihinden itibaren Isparta Süleyman Demirel Üniversitesin de Araştırmacı kadrosunda görev yapmaktayım.Isparta İl Özel İdaresi Atama yapılmadan (Atama Kararnamesi Olmaksızın) 6360 sayılı Kanun çerçevesinde İl Özel İdare bünyesinde çalıştınız gerekçesi ile Süleyman Demirel Üniversitesi ise Isparta İl Özel İdaresi Atama Kararnamesinde "Geldiği yer Isparta İl Özel İdaresi"(İl İçi ) yazdığı gerekçesi ile 6245 Sayılı Harcırah Kanunu uyarırınca Yolluk ödeyemeceklerini beyan etmektedirler.Torba yasa ile yapılan yasal düzenlemeler çerçevesinde aynı durumda Büyükşehir kapsamındaki İllerde İlçeden İlçeye Yolluk ödemesi yapılabilir iken Büyükşehir kapsamı dışındaki Isparta da yolluk ödemesi alamamaktayız.Ancak burada yer değiştirme söz konusu olduğundan yasal başvuru sonucunda alabileceğim kanaati oluştuğundan yasal başvuru süreci hakkında bilgilerinizi arz ederim.

1994 yılından beri zabıta memuru olarak çalışmaktayım. 2015 yılına kadar zabıta maktu mesai ücreti amaktaydım. Başkan ve ekibi almış olduğu kararla benim mesai ücretimi kestiler.(kararda şudur iş yoğunluğunun az olması sebebiyle kesildiğini söyledler.) ben belediyede tek zabıta olarak görev yapıyorum aynı zamanda da nikah memuruyum... yasa ne der zabıta hizmetleri 24 saat aksamaz bu durumda aksamayacak mı acaba??bu durumda benim mesaimi kesmeleri yasalara uygunmudur değilmidir. bu konuya açıklık getirmenizi rica eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.

Belediye Başkanı, belediyenin taşınmaz işlemleri ( kamulaştırma , hibe, belediyeye ait taşınmazların satışı ) için belediyede görevli memura vekaletname vermiştir. Söz konusu vekaletnamede ipotekli hacizli ve tüm takyidatları taşınmaz mal alım ve satım yetkisi bulunmaktadır. tapuda mahkemesi devam eden ve Üzerlerinde 3.şahıslara ait icra, ipotek ve hacizler var iken bu tip taşınmazların, sadece vekaletnameli memurun insiyatifi ile tapuda hibe ve kamulaştırma yapılabilir mi? Söz konusu takyidatların varlıgından dolayı tapuda imza yetkilisi memura ayrıca takyidatlı alım yetkisi verilmesi gerekir mi?

Belediyemizde 1999 yılından 2014 yılına kadar her yıl, ilçe belediye personeli ve belediye meclisinde olan kişiler için su ücretinin alınmayacağı ile ilgili meclis kararı alınmıştır. Ancak Ordu İli'nin Büyükşehir olmasıyla su tahsilatı işi büyükşehir sorumluluğuna devredilmiştir. Kurulan OSKİ kurumu ise meclis kararının alınmasından bu yana geçen 15 yıllık süre boyunca sayaçlarda biriken su kullanımını da okuyarak tarafımıza fatura etmiştir. Haliyle yüklü miktarda fatura gelmiştir. Büyükşehire yazdığımız itiraz dilekçesinde meclisin almış olduğu kararın yanlış olduğunu bildirilmiş ve tahsil etme yoluna gitmektedir. Meclisin almış olduğu karar belediyede çalışan işçi olarak bizleri mağdur etmiştir. Bu konunun çözümüyle ilgili hangi yol izlenmesi gerekir?