2015/149051 KİK İhale numarası ile personel çalıştırılmasına yönelik hizmet ihalesi kapsamında 40 kişi belediyemizde istihdam edilmiş olup, Genel-İş Sendikasına üye olduklarından sendika ile şirket arasında Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması neticesinde Yüksek Hakem Kuruluna gidilmiştir.Kurulun kararında maaş dışında ek (yemek,yakacak vb.) ödenekler verilmiştir.Ancak kurumumuzun hizmet alımı maaş olarak yapılmıştır.Yüksek Hakem Kurulunun vermiş olduğu kararındaki sosyal hakların ödemesi belediyemiz mi yoksa şirket mi ödeyecektir? Saygılarımla

Sayın Hocam: Eldivan İlçesi Çankırı iline 18 km mesafede olup, İlçe Belediyesi olarak Çankırı İline Karayolu Taşıma Yönetmeliğinde 04.05.2016 tarihinde yapılan değişiklikle resmi plakalı taşıtlar için D4 yetki belgesinin düzenlenmesinin yolu açılınca bu kapsamda 100 km’ye kadar Şehirlerarası yolcu taşımacılığı kapsamında Eldivan-Çankırı arası çalışmaya devam ediyoruz.Karayolu Taşıma Yönetmeliğinin 61. Maddesinde terminal özelliği olan bir yer 3 peron şeklinde düzenlendi ve gerekli şartları sağlayan firma ile de peronlardan birisi için kiralama sözleşmesi yapılarak birlikte yolcu taşıma işi yapılmaktadır. 01.06.2012 Tarih 28310 Sayılı Resmi Gazetede 29.05.2012 tarihli ve 2012/1 sayılı Kamu görevlileri hakem kurulu kararı 61.maddede “01.07.2012 tarihinden geçerli olmak üzere, Orman ve Su İşleri Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü orman muhafaza memurları, resmi üniformalı bulundukları sürece belediyeler tarafından işletilen toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanırlar.” denilmektedir. 1-Burada bahsedilen Orman Muhafaza memurlarının toplu taşıma araçlarından ücretsiz yararlanması şehir içi taşımacılığımı, yoksa Belediyemizin şu an yürütmekte olduğu Şehirlerarası Yolcu Taşımacılığınımı kapsamaktadır. 2-Bu konuda diğer çalışan özel firmanın durumu nedir. Yardımlarınız ve cevabınız için teşekkür eder saygılarımı sunarım.

Lisans öğrenimi görmekteyim, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına başvurmam için önlisans yazısı almam yeterli olur mu?

Yan ödeme kararnamesi I sayılı cetvelinde; İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı (A) Genel İdare Hizmetleri Bölümünün 17 nci sırasında Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosunda bulunanlar için 750 puan İş Güçlüğü Zammı ve 250 puan da Temininde Güçlük zammı ödeneceği hükme bağlanmış olup, ayrıca, Dipnotun (3- b) maddesinde; 17 nci sırada sayılanlara (750) puana kadar Temininde Güçlük Zammı, c) bendinde ise; 16 ve 17 nci sırada sayılanlara (500) puana kadar İş Riski Zammı, kadro unvanları ile ilgili görevleri fiilen yaptıkları sürece ayrıca verilebileceği belirtilmektedir. Bir fiil Vhki kadrosunda görev yapmaktayım ve yan ödeme puanım 1000. Kararname uyarınca yan ödeme puanımın 2250 olması için dilekçe verdim ve emsal olarak 3 belediyenin 2250 puan üzerinden ödeme yaptığına dair belge de vermeme rağmen herhangi bir işlem yapılamayacağını Kararnamede VERİLEBİLİR ifadesi geçtiği için kesin bir hüküm bulunmadığı ve yan ödemenin 2250 olarak uygulanmasının söz konusu olamayacağı belirtildi.Nasıl bir yol izlemem gerekiyor.iyi çalışmalar.

Belediyemiz 8. derece kadroda kazanılmış hak aylığı 5.derece 2. kademede sağlık hizmetleri sınıfında veteriner hekim olarak çalışan, 5 yıl hizmeti bulunan personelimiz; Genel İdare Hizmetleri sınıfında 4. derece kadro olan Veteriner İşleri Müdürü kadrosuna atanabilmek için, Görevde Yükselme Sınavına müracaat edebilir mi? Saygılarımla

Lise mezunu 5. derece şef kadrosunu işgal eden 4/2 dereceden maaş alan, 20 yıllık memur 3. de-rece şef kadrosuna atanabilir mi?

İskan belgesinde ticari işyeri olan bir yer, geçici konaklama yeri (pansiyon gibi) olarak ruhsatlandırılabilir mi?

2886 Sayılı Kanuna göre “Kat Karşılığı İnşaat Yapım Sözleşmesi” yüklenici ile imzalanmıştır. Bele-diyemize 40 adet mesken ve 1 adet işyeri verilecektir. Mesken ve İşyerlerinin satışını taksitli olarak yapmak istiyoruz. Hangi kanun hükümlerine göre satışı yapmamız gerekir.

Belediyemize bağlı olarak 1973 yılında faaliyet göstermeye başlamış ve 2017 yılında yeni yerine taşınarak burada hizmet vermeye devam eden Huzurevi Müdürlüğümüz uhdesinde bulunan personel hariç tüm taşınır, taşınmaz ve sakinleri ile birlikte Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına devir edilecektir. Bu kapsamda; Huzurevi Müdürlüğümüz Aile Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığına devir edil-dikten sonra, huzurevinde görevli müdür kadrosundaki personelimiz ve müdürlük kadrosu ile ilgili na-sıl bir işlem yapmamız gerekir? Norm kadroya göre açılan huzurevi müdürlüğü kadrosunun iptal edil-mesi gerekir mi? Belediyemizdeki norm kadroya göre oluşturulan diğer müdürlük kadroları hali hazır-da dolu olduğundan huzurevi müdürlüğünde müdür kadrosunda görev yapan personelimiz ile ilgili nasıl bir yol izlemeliyiz?

iyi çalışmalar, 5393 sayılı belediye kanununun 49. maddesi gereğince çalışan sözleşmeli ekonomist, ve tekniker kadrosundaki personeller, görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavına girebilir mi? Bir diğer sorumuz 2015 yılından beri ekonomist kadrosunda çalışan sözleşmeli personel in doğal gaz ve sıhhi tesisat teknoloji diploması ile tekniker kadrosuna geçmesi mümkünmüdür? şayet mümkün ise geçmiş dönemde ekonomist kadrosu ile çalışmış olduğu yıllardaki hakları geçerli olacakmıdır? Herhangi bir kıdem tazminatı almadan sadece tekniker kadrosuna geçişi mümkünmüdür?