merhaba ilçemiz küçük olmasından dolayı zabıta memurlarımız nöbet ve fazla mesai yapmamaktadır. Bir Zabıta Memurumuzu kendi talebi olmadan Büro işlerine görevlendirmesini yaptığımızda yeni görevinde 08:00-17:00 saatleri arasında nöbet ve fazla mesai yapmayacağından 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı görev yapacağından kendisine fazla mesai ücretini ödemeyebilir miyiz. Kişi yasal hakkını aradığında kurum nelerle karşılaşır. TEŞEKKÜRLER

5393 sayılı kanunda yazmamasına rağmen Encümen karar defteri tutmak zorunlu mu? Bilgisayar ortamında yazılan kararları karar özetleri olarak imzalatabilir miyiz? Teşekkürler

iyi çalışmalar diliyorum. 1 dereceli Fen işleri müdürü kadrosuna vekalet eden 1 dereceli muhendisin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme tazminatı sırasıyla %160 ve %170 mi yapilir?

11/03/2017 Tarih ve 30004 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren "Pazaryerleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik"te Madde 4- Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "(4) Birinci fıkrada belirtilen nedenlerden dolayı yapılan devir işlemleri ile Kesintisiz beş yıldır kullanılan satış yerlerinin beşinci fıkra hükmü çerçevesinde devri işlemlerinden herhangi bir ücret tahsil edilmez". Yapılan bu değişiklik sonrası pazar tezgah yeri devir işlemlerinde hangi koşullar altında ücret alınacağı veya alınmayacağı hususunda yorum farklılıkları oluşmuştur. Değişiklikte yer alan "Kesintisiz beş yıldır kullanılan satış yerleri" ifadesinden; a. Bu tezgah yerlerinin beş yıldır aynı (devir ve tahsis olmaksızın) tahsis sahibi tarafından kullanıyor olması mı? b. Sadece atıfta bulunulan beşinci fıkra hükmü çerçevesinde birbirini takip eden üç takvim yılı içerisinde 26 ncı maddeye göre üç kez faaliyetten men cezası uygulanmamış olan tahsis sahipleri mi? c. Yukarıda bahs edilen her iki hususun birlikte değerlendirilmesi gerektiği mi? d. Satış yerini dikkate alarak tahsis sahibine bakmaksızın söz konusu pazar satış yerinin beş yıldır farklı kişiler üzerinden de olsa kesintisiz olarak kullanımda olduğunu dikkate almamız gerektiği mi? konularında ilgili kurumlar ve belediyemiz ilgili birimlerinde farklı yorumlar oluşmuştur. Pazar yeri devri işlemlerinde kurum ve /veya tahsis sahipleri zararına oluşabilecek olumsuzlukları önlemek için tarafımıza bilgi verilmesini arz ederim.

1 Kurumlarda staj gören ön lisans ve lisans öğrencilerine staj ücretsiz mi? veya ücret ödeme zorunlu mudur? 2 3308 sayılı Kanun gereğince staj kontenjanları için Kurumda (memur, sözleşmeli personel ve sürekli işçi) olarak çalışan personellerden hangilerini dikkate alacağız?

Müfettişlerin düzenlemiş olduğu tazmin raporu ve mali durum raporlari üst yönetici tarafından değerlendirilip tazmin kararı üst yönetici tarafından da onaylanırsa; kişi borcu çıkartılmış sorumlu memurun itiraz etme durumu nasıldır. Yargı yoluna gidebilir mi?

İşyerimizde Toplu Sözleşmeye Tabi olarak çalışmakta olan sürekli çalışmakta olan işçi bulunmaktadır. İşyerimizde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi gereği her 5 yılda bir işçilere Kıdemlilik İşçiliği Teşvik Prmi ödenmektedir. Ancak bu kişi 1995-1998 tarihleri arası işyerimizde iş kanununa göre çalışmış olup 1999-2007 tarihleri arası toplu iş sözleşmesine üye geçici işçi olarak ve 2007-2017 tarihleri arası halen belediyemizde sürekli işçi olarak çalışmaktadır.Sormak istediğim kıdemli işçiliği teşvik primi hesaplamasında işyerimizde çalışmaya başladığı 1995 yılı itibariyle hesaplanacak yoksa toplu iş sözleşmesine üye olduğu tarih 1999 tarihi itibariyle mi hesaplanacak. Bu konuda gerekli cevap bekler saygılar sunarım.

Maliye Bakanlığı bütçesinin 12.01.31.00-01.1.2.00-1-09.6 tertibinde yer alan ödenekten, İl Özel İdaremize gönderilen ödeneğin, Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliğinin 17'inci maddesinin 3'üncü fıkrasına göre bağış ve yardımlar mahiyetinde üst yönetici oluru ile mi yoksa Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliğinin 37'inci maddesinin 2'inci fıkrasına göre ek ödenek olarak meclis kararı ile mi gelir gider kaydı yapılması gerekmektedir. Bu konuda bizi aydınlatırsanız sevinirim. İyi günler iyi çalışmalar.

1 dereceli Belediye Başkan Yardımcısı Kadrosuna, Belediyemizde bulunan geçici işçi ve sözleşmeli personel kapsamında çalışıp, 2013 yılında 6495 sayılı kanunla memur(tekniker) kadrosuna atanan personel 2/1 derecede olup(2 yıllık tekniker) Belediye Başkan Yardımcısı Kadrosuna atanıp atanamayacağı (2013 yılında 6495 sayılı kanunla memur olan) atanır ise daha sonra müdür kadrosuna asaleten atanabilir mi? sorumun cevabını d.akdemir@beykoy.bel.tr adresine verilmesi dergide yayınlanması, Kolay Gelsin.

Taşeron işçilere ait hakediş ödemeleri ile ilgili. Şöyle ki; işçinin çalıştığı birim, puantajı hazırlar şir-ket muhasibine iletir, şirket hakediş düzenleyerek birim amirine yani harcama yetkilisine ödeme ona-yı için geri gönderir. Onay sonrası ödeme gerçekleşir. Yapılmak istenen uygulama şudur ki; puantaj çalıştıran birimden çıksın, harcama yetkilisi tek kişi olsun. O da işçiyi çalıştıran değil yazı işleri birimi (müteahhitlik kalemine tüm birimlerin ilgili kalem ödeneği aktarılarak) üzerinden yapılması yönünde. Amaç; Bütçeleri bulunan bütün birimlerde ki bütçeyi tek birimde toplayıp, taşeron işçilere ait ödeme evraklarının birimlerde hazırlanıp, harcama yetkilisi görevini yazı işleri üzerinden yapılması. Ödenek birleştirmesi yapılabilir mi? Yapılırsa bu yazı işleri mi olur? Bu işlem yasal ve hukuki açı-dan doğru mudur? Herhangi tazmine esas konu olduğunda tazmin çalıştıran birim amirinden mi? Yok-sa harcama yetkilisinden mi alınır?