Belediyeler nakitlerini nerede muhafaza etmeliler? Kamu bankasında mı özel bankalarda mı? kasada nekadar para bulundurabilirler? tüm ödemelerini banka üzerinden mi yapmak zorundalar yoksa kasadan da ödeme yapabilirler mi? su faturalarını farklı bankalar aracılığıyla topladıklarından, bunların kaç gün içinde tek hesapta toplanması gerekmektedir? 6183 md.41 de 7gün 15 gün 20 günlük süreler var.bunlar belediyelerin farklı bankalar aracılığıyla ya da kredi kartlarıyla yaptığı tahsilatlar için geçerli midir? Teşekkür Ederim.

1997 yılında belediyede işçi olarak çalışmaya başladım. 1998 yılında belediyenin açmış olduğu sınavı kazanarak memur oldum. Lise mezunuyum, 3 yıldan beri mali hizmetler müdür vekilliği yapmaktayım. Muhasebat Genel Müdürlüğünün açmış olduğu muhasebe yetkilisi sınavını kazanarak sertifika aldım. Belediyede sertifikası olmayan birisinin muhasebe yetkilisi olarak ödemelere imza atması mümkün müdür? Eğer görev değişikliği yapılarak sertifikası olmayan birisi atanırsa ne yapmam gerekir?

Belediye denetimli minibüslerde şehit yakınları ve gaziler ücretsiz veya indirimli olarak seyahat edebilirler mi?

Ben 11 inci basamak Bağ-Kur’lu iken belediye başkanı seçildim ve Emekli Sandığı ile ilişkilendirildim. Üniversite mezunu mühendisim ve 40 yaşındayım. Görev sürem bitti ve aday olmadım. Şimdi yeniden serbest mühendislik bürosu (harita kadastro) açmayı düşünüyorum. Emekli sandığı ile devam edebilir miyim? Sağlık karnesi görev süresi bitimi ile birlikte geçerliliğini yitiriyor mu? Görev ve makam tazminatı ve emeklilik ikramiyesi yönünden durumum nedir? Yani emekli sandığına devam etmem mümkün değil ise ikramiye ve görev-makam tazminatlarından (emekliliğime 14 yıl vardır) hangi şekilde yararlanabilirim.

Sayın Hocam Belediyeler Birliğinin 02.03.2009 ile 07.03.2009 tarihleri arasında Ankara Sürmeli Otelde vermiş olduğu Eğitim Seminerinde derslere katılarak sayenizde bilgi ve görüşlerimizi geliştirmiş, sorunlarımızda ve sıkıntılarımızda yardımlarınızı alabileceğimizi ve bu nedenle bizlere vermiş olduğunuz adreslerden cesaret bularak görev yapmakta olduğum Aydın ili, Söke ilçesi Belediyesinde halen yaşanmakta olan bazı konularda tarafıma yol gösterebileceğinizi bilgi ve desteğiniz ile doğruya ulaşacağım inancı ile samimiyetinize inanarak sorunlarımı sıralayarak şimdiden teşekkürlerimi sunarım. Sorular ve Sorunlar 1. Zabıta Memuru bir başka (Ör:Mali Hizmetler Müdürlüğü Gelirler Müdürlüğünde görevlendirilerek Vezne'de hizmet vermesi gibi) birimde görevlendirilebilir mi? 2. Bu görevlendirme sırasında Cumartesi-Pazar günleri ile Dini ve Resmi Bayramlarda göreve gelmeden Zabıtanın aldığı fazla çalışma ücretini alma hakkına sahip mi? 3. Dilekçe vererek (ki; dilekçesinde "Özlük Hakları Saklı Kalmak Kaydı ile diye belirterek) ve bu durumda görev yapanları örnek göstererek başka birimde görevlendirilen (Ör: Mali Hizmetler Müdürlüğü Gelirler Müdürlüğünde görevlendirilerek Vezne'de hizmet vermesi istenen bir Zabıta) araştırması sonucu bu durumun Zabıta Yönetmeliğine ve Yasalara aykırı olması nedeni ile Asli Mesleği Zabıta Memurluğuna dönmek istemesi halinde karşısına çeşitli engeller çıkarıldığında ne yapılabilir? 4. Bu konumda bulunan Zabıta Memuru üstlerine sözlü olarak durumu ifade etmesi ile asli mesleği Zabıtalığa dönerek Veznedarlık görevini yapmayacağını beyan etmesi ile kendisinden "Savunma" istenir mi, istenmesi halinde bunu Kaymakamlık, Valilik Makamlarına suç duyurusu olarak adli ve idari soruşturma açarak savunmamızı yapabilir miyiz, hakkımızı ne şekilde arayabiliriz? 5. Görev yapmakta olduğu Zabıta Biriminde Görev Dağılım Defterinde kendinden önce başka birimde görevlendirilen kişi ve kişilerin adları Görev Defterinde Yazılı iken sadece bir kişinin adının görev defterinden silinmesi gibi bir davranışa Zabıta Müdürünün veya vekâleten Komiser Vekilliği yapan bir kişinin böyle bir hakkı var mı? 6. 3.sırada belirtildiği üzere görev yeri değiştirilen ve asli görevine dönmek isteyen Zabıta memurunun kendi isteği olmadan kadrosu değiştirilebilir mi? 7. Yine 3. sırada belirtildiği şekilde Belediye Başkanlığına verilen dilekçenin Bld. Bşk.Yrd.nın veya İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürünün veya Yazı İşleri Müdürünün veya Zabıta Müdürü gibi kaynaklar tarafından bu konumda bulunan diğer personele Canlı Hedef olarak gösterilmesi ne derece haklarıdır? 8. Seminerde vermiş olduğunuz derste eğer yanlış anlamadı isek Zabıta Yönetmeliği gereği bir başka birimden 30 yaşını geçmiş olan personel Zabıta olarak alınamaz. Ancak buna Orduda Uzman olarak görev yapmış olup 30 yaşını geçmiş olanlar da dahil mi, yoksa bunlar için ayrı ve özel bir hüküm mü var? 9. Denetleme sırasında Zabıta Müdürüne - İtfaiye Müdürüne "başka birimde çalışan görevliniz var mı?" diye soran müfettişe verilen cevap başka birimde personel olmasına rağmen ve yine başka birimden personel alınarak hatta işçi personelin memur gibi gösterilerek çalıştırılmasına rağmen "hayır efendim yok" diyerekten yalan söyleme ve kandırma etik midir, yasal hakkımıdır bu yöneticilerin? 10. Belediyenin bütün birimlerinde kadro eksiği mevcut olduğu, buralarda işçi statüsünde kişiler çalıştırıldığı halde eksik olan kadroların yıllardan beri istenmemesi, emekli olan personellerin yerine personel alımı talebinin yapılmaması İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürünün keyfiyetinde midir? 11. Başkanlık Makamına verilen ya da başka birimlere verilen dilekçelerin cevaplandırılma süresi 15 gün mü yoksa 30 gün müdür? 12. Var olan mevcut 4 adet Bşk. Yrd. kadrosundan 2 tanesinde Siyasi (Meclis Üyesi) olduğu halde 2 tanesinin boş kadro olarak tutulması halinde istenen şartlara haiz (1/4 kadro ve Derecede 2 yıllık Halkla İlişkiler Yüksek Okulu mezunu,bir çok konuda Belediyeye bilgi,belge ve yönetmelik gibi kalıcı konularda yarar sağlayan 27 yıllık emek vermiş) Zabıta Memurunun dilekçesine hiç bir gerekçe gösterilmeden "Dilekçeniz incelenerek uygun görülmedi" ifadesi ile gerekçesiz olarak,İnsan Kaynakları Müdürü tarafından yazılarak Başkan vekiline imzalattırılarak red edilebilir mi? 13. Yasa ve Yönetmeliklere uymayan bu davranışlar suç teşkil eder mi- etmez mi? 14. Bu sorunlar karşısında hakkımı aramak üzere nereye ve nasıl müracaat edebilirim? En kısa sürede cevaplayacağınızı umaraktan tekrar teşekkürler hocam. İsmet DUMAN Zab.Mem.

4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin (h) bendi ve Yapım İşleri İhaleleri Uygulama Yönetmeliğinin 39 uncu maddesinin 12 nci fıkrasına göre, iş deneyimi bulunmayan mühendis veya mimarların, aldıkları lisans eğitimine uygun yapım işi ihalelerine başvurularında, mezuniyet belgelerini sunabilirler denir. Mezuniyet belgesi ile iş alan bir mühendis iş deneyim belgesine sahip olur. Bir ihaleye katılan mühendis iş deneyim belgesi olduğu halde iş deneyim belgesini değil de diplomasını sunduğunda ihaleden elenir mi elenmez mi?

Maliye Hazinesine ait avlulu belediye hizmet binası bulunan taşınmaz belediye başkanlığımızca 09.10.2006 günü belediye hizmet alanı olarak kullanılmak üzere 2942 sayılı Kamulaştırma Kanununun 30 uncu maddesi uyarınca kamulaştırma yolu ile satın alınmıştır. Bahse konu taşınmazın üzerinde bulunan eski hizmet binasının yıkılıp yerine zemin katı ticaret diğer katlar hizmet binası olarak kullanılmak üzere yeni bina inşaa etmek istiyoruz. Ancak zemin katta inşaa edilecek dükkanlar üzerinde özel şahıslar lehine sınırlı ayni hak tesisi kurulması planlanmaktadır. Yapılacak işlemin yasal olup olmadığı hususunda bilgi verilmesini arz ederim.

İçişleri Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığı’nın 29/03/2006 Tarih ve B050TEF0000074/1528 Sayı ve 2006/26 Numaralı Genelgesinde “İçişleri Bakanlığı Mülkiye Teftiş Kurulu Yönetmeliğinin 11.maddesi gereğince; üyeleri köylerden oluşan Köylere Hizmet Götürme Birliklerinin tahsilat işlemlerinin denetiminin Valilik ve Kaymakamlıklarca oluşturulan “Denetim Komisyonları” aracılığıyla 21/03/1958 Tarih ve 9864 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Belediye Tahsilat Yönetmeliği” hükümlerine uygun olarak her yıl Ocak ayı içinde yapılması uygulamasına devam edilmesi gerekli görülmüştür.” Denilmektedir. Bu nedenle; 03/07/2005 Tarih ve 5393 Sayılı Belediye Kanunu ile İçişleri Bakanlığı Mülkiye Teftiş Kurulu Yönetmeliğinin 11.maddesi gereğince; üyeleri köylerden oluşan İlimiz Merkez Köylere Hizmet Götürme Birliği’nin tahsilat işlemlerinin denetimini Valilik Makamının 13/01/2009 gün ve M-63-9-MEK/15 Sayılı Görevlendirme Olur’una istinaden; “Denetim Komisyon” marifetiyle 21/03/1958 Tarih ve 9864 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Belediye Tahsilat Yönetmeliği” hükümlerine göre Merkez İlçe K.H.G. Birliği’nin 2008 Yılı Gelir Hesaplarının Denetimi tarafımızdan 20/01/2009 – 16/02/2009 tarihleri arasında yapılarak, Denetim Raporu Birlik Başkanlığına 17/02/2009 Tarihinde tevdi edildi. Denetim işi asli görevimiz dışında; Valilik tarafından 5393 Sayılı Belediye Kanunu hükümlerince tarafımıza tevdi edilmiş bir görevlendirme olup, Denetim süresince denetimle ilgili görevlendirme ödeneğinin 03/07/2005 Tarih ve 5393 Sayılı Belediye Kanunu’nun 25.maddesi gereğince tarafımıza ödenip ödenemeyeceği hususunda tereddüt hasıl olmuştur. Konu ile ilgili görüşünün bildirilmesini arz ederim.

Bizim yeni belediye başkanımız Bağ-kur emeklisi, emekli aylığında belediye başkanlarına tanınan haklardan yararlanabilmesi için emekliliğine en az bir ay kadar ara verip yeniden emekli olması mı gerekir? Bu haktan nasıl yararlanır?

Memurlara verilen yemek yardımı hakkında farklı belediyelerin farklı uygulamaları vardır. Şöyle ki; 1- (a) belediyesi memura yemek yardımı olarak 350 TL verip, maaşından 170 TL kesinti yapmakta iken, (b) belediyesi daha yüksek bir yemek bedeli verdiği (yemek kartı) memurdan 15-20 TL kesmektedir. Doğrusu nedir, nasıl olmalıdır? 2- Ayrıca zabıta memuruna hafta sonu 16 saat mesai yaptığında yemek yardımı yapılması zorunluluğu var mıdır?