5326 sayılı Kanununun 32 nci maddesine göre çıkarılmış zabıta idari yönetmeliğine göre Durum Tespit Tutanağı tanzim ettik. Daha sonra encümende karar alınması için encümene yazdık. Encümence 140 TL idari para cezası kararı çıktı. Encümen kararını ceza yazılan kişiye tebliğ ettik. Encümen kararında peşin ödemeyle ilgili bir ibare kullanılmamış. Kanuna göre tebliğ tarihinden 15 gün içerindeki ödemelerde 4/3 tahsil edilir denilmektedir. Vatandaş peşin ödemek istedi. İbare kullanılmadığından tamamının mı tahsil edilmesi gerekmektedir? Ayrıca, belediyemizin yazı işlerinin encümen kararına hangi kanuna göre peşin ödeme veya ceza indirimi ibaresini yazacağını tarafıma bildirilmesini arz ederim.

5393 sayılı Kanun ile tespit edilen nüfusu 10.000 nin altında ve göstergesi 70.000 olan belediye başkanına sosyal haklar (aile, çocuk, ek gösterge gibi ) olarak neler verilebilir. Ayrıca 03.04.2009 tarihinde ilk defa belediye başkanlığına seçilen ve emekli sandığına tabi olan belediye başkanının sağlık giderleri kurumumuz tarafından mı yoksa Emekli Sandığı tarafından mı karşılanacaktır. Bu konuda vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim.

5620 sayılı kanunla teknik olarak çalışanlar büro veya arazide çalıştıklarına bakılmaksızın sözleşmeli kadroya geçirilmesine rağmen uzun yıllardır büroda çalışan özellikle Belediyelerde tahsildar,daktilograf, tahakkuk memuru vb. görevleri yürüten geçici işçilere ise düz işçi kadrosu verilmesi büroda çalışan ve memur görevi yapan işçileri mağdur etmiştir Çalıştığımız Belediyeye herhangi bir mali yük getirmeyeceğinden (personel giderlerinde) büroda çalışan ve unvan karmaşası yaşayan bizlerin uygun memur kadrolarına atama yapılması mümkünmüdür. Mümkünse nasıl bir yol izlemeliyiz? Tşk Ederim Kolay gelsin

sayın hocam daha önce sormuş olduğum soruma cevap vermediniz.benzer soruların cevapları var ama belediye başkanına bizzat benim adımla sorulmuş sorunun cevabını göstermek istiyorum.Yoksa bu ayki maaş tutarım 600 TL eksik ödenecek. Daha önceki sorumun silinebiliceği ihtimaline karşılık sorumu tekrar soruyorum: 63,33 tl olan günlük bürüt yevmiyem mayıs ayındaki meclis kararı ile 31,83 tl'ye indirilmiştir.1999 yılından bu yana belediyede çalışmaktayım.2008 yılının Haziran ayında BElediye ile sendika arasında 3 yıllık TİS yapılmıştır.Daha önceleride Belediye başkanı ile yaptığımız bireysel iş sözleşmesine göre maaş almaktaydım.Belediye başkanı veya Belediye Meclisinin böyle bir maaş indirimi yapması mümkünmüdür.

4857 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinde işçilerin izinlerinin takip eden yıl içinde kullanacağı hüküm altına alınmıştır. Bu kapsamda işçinin önceki yıllardan kullanmadığı izinlerinin sonraki yıllara devrinin söz konusu olup olmadığı hususunu yorumlamanızı arz ederim.

Değerli hocalarım bugüne kadar bizlerin sorunlarına bıkıp usanmadan cevaplayarak bizlere iş ve işlemlerin doğru yapılması hususunda yön verdiniz. Özür dileyerek benim öğrenmek istediğim husus fazla çalışma ücretinin kimlere verilebileceğini defalarca açıklamanıza rağmen yeni yönetim yeni bir oluşum anlayışı ile insanlar yanlış yönlendirilmekte. Belediye Başkanlığı emrinde 657 sayılı Devlet memurları kanununa tabi Zabıta kadrosunda olan personellerimizden bir tanesi Başkan Sekreterliği, bir tanesi de basın işlerinden sorumlu olarak görev yapmaktalar. Yasada belirtildiği üzere Zabıta veya İtfaiye Müdürlüğü emrinde fiilen günlük sekiz saatin üzerinde yada hafta tatili olan Cumartesi-Pazar günleri çalışanlara ödeneceği belirtilmekte. Yukarıda bahse konu Zabıta Müdürlüğü kadrosunda olup, Zabıta Müdürlüğü emrinde çalışmayıp başka birimlerde çalışan personellerimize fazla çalışma ücreti ödenip ödenmeyeceği hususunda en kısa zamanda cevap vereceğinizi umarak teşekkürlerimi sunar, sağlıklı bir yaşam dilerim. Eşref PEKMEZCİ Şereflikoçhisar Belediye Başkan Yrd.

Değerli hocalarım bugüne kadar bizlerin sorunlarına bıkıp usanmadan cevaplayarak bizlere iş ve işlemlerin doğru yapılması hususunda yön verdiniz. Özür dileyerek benim öğrenmek istediğim husus fazla çalışma ücretinin kimlere verilebileceğini defalarca açıklamanıza rağmen yeni yönetim yeni bir oluşum anlayışı ile insanlar yanlış yönlendirilmekte. Belediye Başkanlığı emrinde 657 sayılı Devlet memurları kanununa tabi Zabıta kadrosunda olan personellerimizden bir tanesi Başkan Sekreterliği, bir tanesi de basın işlerinden sorumlu olarak görev yapmaktalar. Yasada belirtildiği üzere Zabıta veya İtfaiye Müdürlüğü emrinde fiilen günlük sekiz saatin üzerinde yada hafta tatili olan Cumartesi-Pazar günleri çalışanlara ödeneceği belirtilmekte. Yukarıda bahse konu Zabıta Müdürlüğü kadrosunda olup, Zabıta Müdürlüğü emrinde çalışmayıp başka birimlerde çalışan personellerimize fazla çalışma ücreti ödenip ödenmeyeceği hususunda en kısa zamanda cevap vereceğinizi umarak teşekkürlerimi sunar, sağlıklı bir yaşam dilerim. Eşref PEKMEZCİ Şereflikoçhisar Belediye Başkan Yrd.

işteri açılış ruhsatları verilirken kontrol tutanağına belediye şirket personeli inşaat muhendisinin imza atması uygun olurmu

Milli emlek müdürlüğüne ait ancak belediyeye hizmet alanı olarak tahsis edilen taşınmaz üzerinde belediye geçici ruhsatla kafeterya kurmuş ve ihale ile kiraya vermiştir. Bir kaç yıl sonra Milli Emlak bu yerlerin tahsis amacı dışında kullandığı için kira bedellerinin kendisine ödenmesini istemiştir. ve artık ihaleyi kazanan kira bedellerini belediyeye ödememektedir. Beldiye olaarak bize tahsis edilmiş taşınmazın kira bedelini almaya yetkimiz yokmu? Yada üst yapının belediyeye ait olması nedeni ile herhangi bir ödeme talebibnde bulunmamız mevcut yasal düzenlemeler açısından mümkün değil mi?

Belediye encümeni belediyeye ait bir taşınmazı 10 yıllığına kiraya verilmesi kararı vermiştir. Belediye encümenin yetkileri arasında 10 yıllık kiralama olmadığı için biz bunu 3 yıl için alınmış bir karar olarak değerlendirip, yapılmış ihaleyi bu süreyle sınırlı tutabilir miyiz? Encümence alınmak istenen kararın bu doğrultuda bir iradeyi de kapsadığından bahsedebilir miyiz?