Belediyemizde geçici işçi olarak çalışmakta olan üç personel 20.12.2005,03.01.2006 ve 05.01.2006 tarihlerinde işe alınmışlar, belediyemizin 2006 mali yılında vize problemi münasebetiyle 04.08.2006 tarihin-de iş akitleri fesih edilmiştir. Bu kişilerin sürekli işçi kadrosuna geçip geçemeyeceği; diğer bir sorum ise bu personelin belediyemizi mahkemeye verme haklarının olup olmadığı?

Bilindiği üzere kamuda geçici iş pozisyonlarında çalışanların sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri, geçici işçi çalıştırılması ile bazı kanunlarda değişiklik yapılması hakkındaki 5620 sayılı Kanun 21.04.2007 tarih ve 26500 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kapsam başlıklı 1. maddesinde 2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay veya daha fazla süreyle çalışmış olan geçici işçileri kapsar denmektedir. 2006 yılında 6 ay ve daha fazla sureyle çalışıp, 2006 yılının Aralık ayı sonunda sözleşmeleri biten ve 2007 yılının başında da iş akitleri feshedilenler ve mahkemeye giden ve mahkeme süreci halen devam edenleri kapsayıp kapsamadığı? Bu kişilerin söz konusu yasadan faydalanıp, faydalanmayacağı hususunda gerekli cevabın verilmesini istiyorum.

17.08.1981 doğumluyum. 19.01.2004 tarihinde Osmangazi Belediyesinde geçici büro elemanı olarak işe başladım. 657-4/B statüsüne sınavsız geçiş yapabilir miyim. Şayet sınav yapılacak ise 11.04.2007 tarih ve 26400 sayılı Bel. Yönt. 13.md (c) fıkrasında sınavın yapılacağı tarihte 25 yaşını doldurmamış olmak hükmü bizim için geçerli olur mu yoksa kriter olarak işe başlama tarihimiz kabul edilebilir mi?

30.09.2005 tarihinde İkizce Belediyesinde bayındırlık hizmetlerinde çalıştırılmak üzere geçici işçi olarak işe başladım. 14.03.2007 tarihinde belediyenizin maddi imkansızlıkları sebebiyle iş akdim geçici olarak durdurulmuştur. İşe başladığım tarihten çıkış tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştım. Bu sebeple yeni çıkan geçici işçilerin daimi işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesine dair kanundan yararlanabilir miyim?

Belediyemizde memur olduğu halde geçici işçilere imza yetkisi verilir mi ve bu sorumluluk kime ait olur?

Belediyemizde 15.09.2000 tarihinde geçici işçi olarak çalışmaya başlayan bir işçi daha önceleri yurt dışı borçlanması vardı bunları SSK ya yatırdı şu anda emekliliğe hak kazandı. 15.02.2007 tarihinden itibaren de emekli olmayı düşünüyor. 15.09.2000 - 15.02.2007 tarihi arasında vize sıkıntısından dolayı 4 ay SSK primi yatırılmadı. Bu verilere göre hizmeti 6 yıl 6 ay, 4 ay düşerse 6 yıl 2 ay hizmeti oluyor. Brüt ücreti 784,60 YTL aile yardımı alıyor. Birde 6772 sayılı Kanuna göre ikramiye alıyor. Eğer bu işçi belirtilen tarihte emekli olursa alabileceği emekli ikramiyesi ne olur? Bir sorum daha olacak Belediye Başkanımız emekli olacak işçiyi tekrar çalıştırmak istiyor. Emekli olan işçiyi tekrar çalıştırabilir miyiz? Nüfusu 10.000 altında belde belediyesiyiz. Şu anda 7 geçici işçi çalışıyoruz. 2006 yılı personel gideri 135.556,00YTL bütçe geliri 348.879,00 YTL dir.

1994 yılının 11. ayında belediye de geçici işçi statüsünde işe başladım. 1999 yılına kadar hiç ara vermeden çalıştım 1999 yılında sınavla tahsildar olarak memurluğa başladım. 1994 yılı ile 1999 yılları arasında sigortaya günlerim eksik bildirildi. Ayrıca memuriyete geçişimde tarafıma işçilik de geçen günlerle ilgili tazminat verilmedi. Dava açma hakkım var mı ve de kurumda çalıştığım günlerle ilgili seneler derece kademe ilerlemesine sayılmadı bu hususta ayrıntılı bilgi verirseniz sevinirim

Geçici işçi statüsünde çalışan sendikalı işçilerin devlet ve sendika ikramiyelerinden SSK kesintisinin yapılıp yapılmayacağı konusunda bilgi verirseniz çok memnun oluruz.

Ekim ayından beri kanser tedavisi gören işçimize 6 ay istirahat verilmiştir. Bu süreler için maaş kesintisi yapılıp yapılmayacağı ve maaş kesilmesi durumunda prim ödemesi de yapılmayacağından işçinin ne yapması gerektiğini sormak istiyorum.

Belediyemizde yeterli işçi olmadığından Encümen kararı ile süreklilik arz etmeyen kalıp, bordür ve taş döşeme, demir döşeme vb. işlerinde yevmiyeli işçi çalıştırabilir miyiz?