İBen nüfus olarak mahalli idareler norm kadro ilke ve standartlarına göre D1 gurubu olarak değer- lendirilecek bir belediyede tekniker olarak 657 Sayılı Kanuna tabi devlet memuruyum. Benimle birlik- te 1 adet daha tekniker kadrolu personel bulunmaktadır. Daha önceki senelerde yazı işleri müdür ve- kili ve mali hizmetler müdür vekili olarak da çalıştım. 2015 yılından önce nüfusa göre D2 gurubu ola- rak değerlendirildiğimiz dönemde TH personel norm sayımız 4 iken 2 adet de sözleşmeli personel is- tihdam edilmişti. Ancak D1 gurubuna düşmemiz sebebi ile TH sınıfı sayımız 4 den 2 ye düşmüş olma- sına rağmen sözleşmeli personellerin sözleşmeleri yenilenmeye devam edilmiştir. Bu konu hakkında sormak istediğim şudur; 1- Norm kadroda kadro karşılığı olmayan TH sınıfında tam zamanlı sözleşmeli personel çalıştırmak mümkün müdür? 2- Daha önce istihdam olmuş olan sözleşmeli personelin kadroları düşmüş olmasına karşılık her- hangi bir kanun ya da yönetmelik çerçevesinde sözleşmeleri yenilenmesini ön gören bir düzenleme var mıdır? Sözleşmeli personelin çalıştırılmasının uygun olmaması durumunda nereye bildirilmelidir?

1998 yılı ilk inşaat ruhsatımı aldım. Bina zemin+1, 2, 3 ve 4 kat müsaadeli idi. Ruhsatı aldıktan sonra inşaata başladık. Zemin+1 ve 2 kat yapabildik. Daha sonra, ruhsat süresince inşaatı tamamla- yamadık. 2016 yılında, zemin+1, 2 ve 3 kat olarak tekrar ruhsata bağladık. (Ruhsat geçerliliği 2021 Ha- ziran ayı). 4. kat bina yükünü taşımaz diyerek verilmedi. 2019 yılında, 4. katı yığma tuğla ile kaçak yap- tım. Belediye, şikâyetten dolayı gelince durumu fark etti, cezai işlemi yapıp 4. katı yığma hesabıyla statik anlamda duvar yükünü binaya verip bina taşıyıp taşımadığını kontrol ettirmemi istediler. Daha sonra, mevcut duvar yükünü verip herhangi bir deprem riski olmadığı tespit edildi. 2007 deprem yö- netmeliğine göre. Daha sonra, 4. kata kolon ve tabla yapmadan yığma duvar ile ruhsatı verilebileceği- ni söylediler. Bende ruhsat verileceğinden gerekli masrafları yaptım. Daha sonra, belediyedeki mimar bayan 2018 deprem yönetmeliği çıktığını ve senin binanın ruhsatı 2021 kadar geçerli ve aktif olması bir anlam ifade etmiyor, 4. katın ilave kat olduğu için 2018 deprem yönetmeliğine göre tetkik edilme- si gereklidir, denildi ve 2018 deprem yönetmeliğine göre bina zemin+1, 2, 3 katlar betonarme ve 4. kat yığma olduğundan taşıyamayacağını düşündükleri için ruhsat alma işlemini durdurdular. Binanın 4. katının yıkılmasını istediler. Şu an ne yapacağımı bilmiyorum? Ruhsat sürem aktif olduğu için hangi yönetmeliğe tabi olmam gerekiyor?

İyi günler Hocam. Selam ve Saygılarımı sunarım. Aşağıda yazılı konuda bilgilerinizi talep etmekteyiz. Jandarma Genel Komutanlığı emrinde 3466 Sayılı Uzman Jandarma Kanunu Kapsamında Uzman Jandarma Çavuş olarak 18.08.2006 tarihinde göreve başlayıp kendi isteği ile ayrılan şahsın hizmet belgesinde 5/3 derece kademesinden 15.08.2018 tarihinde 1083 ek gösterge ile ayrılmıştır. 657 Sayılı D.M.K’nun 92. Maddesinin 2. fıkrası gereğince Belediyemizde münhal bulunan Memur kadrosuna atanan dört yıl süreli Lisans Diplomalı şahıs 5/3 derece kademesinden 895 gösterge ile 15.03.2019 tarihinde göreve başlatılmıştır. 657 Sayılı D.M.K nuna göre çalışan personeller 1 ila 4 dereceli arası kadrolara atananlar ek göstergeden faydalanmaya başlamaktadır. Bu şahıs Uzman Jandarma Kanununa tabi çalışırken, 05.07.2012 tarihinde 8/1 derece-kademesine 657 ek göstergeden 27.03.2016 tarihinde 7/2 derece – kademesine 633 ek göstergeden 15.03.2016 tarihinde 5/1 derece- kademesine 1083 ek göstergeden terfi ettirildiği görülmüştür. Kurumumuzda memur olarak çalışmakta olan personel belediyemize vermiş olduğu dilekçesinde “10.02.2016 tarihli ve 29620 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6633 saylı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun’un 18. Maddesi gereğince 28/05/1988 tarihli ve 3466 Sayılı Uzman Jandarma Kanununun 21. Maddesinin 2. Fıkrasının birinci cümlesinde bulunan “2/3’ü ibaresi yerine “5/6’sı şeklinde ve ikinci cümlesinde yer alan “2200’ü ibaresi “3000’i şeklinde değiştirilmesi hükmü gereğince 3000 ek gösterge rakamı uygulanmıştır. Kanun 10.02.2016 tarihlidir ve bende eski kurumumdan 15.06.2018 tarihinde ilişik kesmiş ve söz konusu kadroda 6 (altı) aydan fazla bir süre çalışmış bulunduğunu ve 657 Sayılı D.M. Kanunun 36.Maddesi VII-Jandarma Hizmetleri Sınıfında Uzman Jandarmaları kapsadığını beyan etmiştir. 15 Mart 2020 tarihinde 4/1 derece-kademe terfisi uygulandığında terfisinin 3000 ek gösterge üzerinden düzenlenmesini 4/1 derece – kademe terfisinin 1333 ek gösterge üzerinden yapılmasını 657 Sayılı D.M Kanununun 43/ B maddesinin gereğinin uygulanmasını talep etmektedir. 15.03.2020 tarihinde 4/1 derece-kademesine terfi ettirilecek olan personelin 4-3-2-1 derecelerde ek göstergeleri ne olmalıdır?. Bu konuda aydınlatıcı ve yol gösterici bilgilerinizi talep etmekteyiz. Saygılarımla. 16.12.2019 Mustafa KARAPINAR Çamaş Belediyesi Yazı İşleri Müdürü Kurum Telefon No : 0452 481 24 65 e-meil adresi: camasbelediye@ mynet.com.

Hukuk uyuşmazlıklarında bu uyuşmazlıkların çözümlenmesi amacıyla belediye bünyesinde beledi- yeyi temsilen oluşturulan "arabuluculuk komisyonlarında" görevlendirilen personele herhangi bir üc- ret ödenebilir mi?

3. derecede GİH sınıfında VHKİ kadrosunda çalışan normal statüdeki bir memur, EKPSS ile ÖSYM EKPSS tercih kılavuzunda yazan 7. derecedeki engelli statüsü TH kadroyu tercih edebilir mi? EKPSS’den 91 puanım var. 12 yıllık devlet memuruyum. Şu an bir kamu kurumunda 3. derecede GİH sınıfı VHKİ memurum. EKPSS tercihlerinde 7. derece TH sınıfı teknik bir kadroyu tercih ettim. An- cak kurumum bu tercihim nedeniyle atamamın olmayacağını söyledi. Zira 657 sayılı Kanunun 74. maddesinde özetle "kazanılmış derecelerinden 3 derece alt ve 3 dere- ce üst olmamak kaydıyla, dereceler arası tercihin memurun isteğiyle olabileceği" hükme bağlanmış cevabı verildi bana. 3. dereceden aldığım maaş, özlük hakları ve emeklilik, 7. derecedeki teknik kadrodan çok daha altta. Burada büyük mağduriyet var. Sırf 3 derece alt kadrolara yerleşememe hükmü yüzünden, ne engelli statüsüne ne de pek çok yönden özlük hakları iyi olan teknik hizmetler sınıfına gidebiliyorum. Ne de şehir değiştirebiliyorum. Pek çok yönden beni olumsuz etkileyen bir hüküm bu. Burada yasal mevzuatın istisna tanıdığı veya benim gibi kişilere cevaz verdiği hükümler var mı? Ben "memur 3 alt dereceye atanamaz" hükmü yüzünden, hem özlük hakları hem mali haklar hem en- gellilik statüsü hem de şehir değiştirme gibi haklardan mahrum kalıyorum. Bunu nasıl aşabilirim?

2886 Devlet İhale Kanunu kapsamında yapılan taksitli satış ihalelerinde, istekli ile idare arasında yapılan sözleşme, sözleşme damga vergisi açısından Damga Vergisi Kanununun ''Resmi şekilde düzenlenen gayrimenkul satış vaadi sözleşmeleri'' bendi uyarınca muaf tutulmalımıdır?

İyi günler Hocam. Selam ve Saygılarımı sunarım. Aşağıda yazılı konuda bilgilerinizi talep etmekteyiz. Jandarma Genel Komutanlığı emrinde 3466 Sayılı Uzman Jandarma Kanunu Kapsamında Uzman Jandarma Çavuş olarak 18.08.2006 tarihinde göreve başlayıp kendi isteği ile ayrılan şahsın hizmet belgesinde 5/3 derece kademesinden 15.08.2018 tarihinde 1083 ek gösterge ile ayrılmıştır. 657 Sayılı D.M.K’nun 92. Maddesinin 2. fıkrası gereğince Belediyemizde münhal bulunan Memur kadrosuna atanan dört yıl süreli Lisans Diplomalı şahıs 5/3 derece kademesinden 895 gösterge ile 15.03.2019 tarihinde göreve başlatılmıştır. 657 Sayılı D.M.K nuna göre çalışan personeller 1 ila 4 dereceli arası kadrolara atananlar ek göstergeden faydalanmaya başlamaktadır. Bu şahıs Uzman Jandarma Kanununa tabi çalışırken, 05.07.2012 tarihinde 8/1 derece-kademesine 657 ek göstergeden 27.03.2016 tarihinde 7/2 derece – kademesine 633 ek göstergeden 15.03.2016 tarihinde 5/1 derece- kademesine 1083 ek göstergeden terfi ettirildiği görülmüştür. Kurumumuzda memur olarak çalışmakta olan personel belediyemize vermiş olduğu dilekçesinde “10.02.2016 tarihli ve 29620 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6633 saylı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun’un 18. Maddesi gereğince 28/05/1988 tarihli ve 3466 Sayılı Uzman Jandarma Kanununun 21. Maddesinin 2. Fıkrasının birinci cümlesinde bulunan “2/3’ü ibaresi yerine “5/6’sı şeklinde ve ikinci cümlesinde yer alan “2200’ü ibaresi “3000’i şeklinde değiştirilmesi hükmü gereğince 3000 ek gösterge rakamı uygulanmıştır. Kanun 10.02.2016 tarihlidir ve bende eski kurumumdan 15.06.2018 tarihinde ilişik kesmiş ve söz konusu kadroda 6 (altı) aydan fazla bir süre çalışmış bulunduğunu ve 657 Sayılı D.M. Kanunun 36.Maddesi VII-Jandarma Hizmetleri Sınıfında Uzman Jandarmaları kapsadığını beyan etmiştir. 15 Mart 2020 tarihinde 4/1 derece-kademe terfisi uygulandığında terfisinin 3000 ek gösterge üzerinden düzenlenmesini 4/1 derece – kademe terfisinin 1333 ek gösterge üzerinden yapılmasını 657 Sayılı D.M Kanununun 43/ B maddesinin gereğinin uygulanmasını talep etmektedir. 15.03.2020 tarihinde 4/1 derece-kademesine terfi ettirilecek olan personelin 4-3-2-1 derecelerde ek göstergeleri ne olmalıdır?. Bu konuda aydınlatıcı ve yol gösterici bilgilerinizi talep etmekteyiz. Saygılarımla. 16.12.2019 Mustafa KARAPINAR Çamaş Belediyesi Yazı İşleri Müdürü Kurum Telefon No : 0452 481 24 65 e-meil adresi: camasbelediye@ mynet.com.

Zabıta memuru denetimlerde vergi levhasını sorabilir mi?

İlgi : (a) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik (b) Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik (c) Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Sistemi e-Sertifika Programları Yönergesi İlgi (a) yönetmeliğin 12. Maddesinin son paragrafında ‘’(Ek 4. fıkra: 06.05.2013 - 2013/4957 S.Yön./8. md.) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. (Değişik cümle: 30.06.2014 - 2014/6579 S.Yön./3. md.) Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı sayılırlar. (Mülga son cümle: 17.10.2016 - 2016/9380 s.Yön./3. md.)’’hükmü yer aldığı, İlgi (b) yönetmeliğin 13. Maddesinin 2. Fıkrasında ‘’ (2) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılmak için en az yetmiş puan alınması zorunlu olup duyuruda belirtilir.’’ hükmü yer aldığı, İlgi (c) yönergesinin ’11. Maddesinde ‘’Sınavlarda değerlendirme 100 puan üzerinden yapılır. Her ders için başarı notu, dönem sonu sınavı puanıdır. Bir dersten başarılı sayılabilmek için sınavda 100 puan üzerinden en az 50 puan almak gerekir.’’ hükmü yer almaktadır. Belediye başkanlığımızda Bilgisayar İşletmeni olarak görev yapan personelimiz unvan değişikliği ile Teknisyen Unvanını alabilmek için Mahalli idareler personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına girmiş olup sınav Anadolu üniversitesi Açıköğretim Fakültesi tarafından 06.10.2019 tarihinde yapılmış ve sınav neticesinde Ortak Konular: 45, İdari ve Mali Mevzuat: 70 ve Yerel Yönetimler Mevzuat: 75 puan alarak 63,33 sınav ortalaması ile sonuçlandırmıştır. Bahse konu personelimiz yukarıda ilgi yönetmelik ve yönerge hükümleri değerlendirildiğinde Mahalli idareler personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olup olmadığı konusunda çelişkiye düşülmüş olup personelin mağdur duruma düşmemesi için bu konu hakkında görüşünüze ihtiyaç duyulduğu hususunda; Bilgi ve gereğini arz ederim.

Kamu kurum ve kuruluşlarında “Sivil Savunma Uzmanı” unvanlı kadrolarda istihdam edilen personelin; idari statüleri, eğitimleri, görevleri ile çalışma usul ve esasları “Sivil Savunma Uzmanlarının İdari Statüleri, Görevleri, Çalışma Usul Ve Esasları İle Eğitimleri Hakkında Yönetmelik” ile düzenlenmiştir sivil savunma uzmanlarının, özlük haklarının çalışma koşullarına uygun belirlenmediği, emsali personel ile aynı haklara sahip olmadıkları, mevzuat ile denk tutuldukları şube müdürü kadrosuna göre daha düşük ücret aldıkları, aynı kadroda kurumlararası ücret farklılıklarının olduğu görülmektedir. Bu konu ile ilgili açılan bir dava varmı ?