MAHALLİ İDARELER KONTROLÖRLERİ DERNEĞİ BAŞKANLIĞI Esat Cad. Akay yokuşu Lale Apt. No : 15/3 Bakanlıklar / ANKARA Memuriyet hayatımız boyunca bilgi, birikim ve tecrübelerinizle belediye ve tüm kamu çalışanlarına sağladığınız katkılardan dolayı teşekkür ediyorum. Kurumumuz Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmelik gereği Büyükşehir İlçe Belediyesi Statüsünde, Tasnif Cetvelinde ise C2 grubunda yer almaktadır. İlgili yönetmelik gereği 56 adet memur kadrosu ihdas edilmiş olup bunun 7 adedi dolu 49 adedi ise münhal durumdadır. Münhal olanlardan 4 adedi ise sözleşmeli personel istihdam edilmek sureti ile doldurulmuştur. Sözleşmeliler dahil edildiğinde 11 adet kadromuz dolu durumdadır. Kanunla 56 kişilik kadro istihdamı uygun görülen Belediyemizin iş ve işlemleri 20 yıldır sayıları 3 ve 8 arasında değişen memurlar eliyle yürütülmektedir. Sorularım şöyle; 1- 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesinin son fıkrası hükümlerinde bahsedilen: Sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışanlar hariç belediye memurlarına, başarı durumlarına göre toplam memur sayısının yüzde onunu ve Devlet memurlarına uygulanan aylık katsayının (20.000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmemek üzere, hastalık ve yıllık izinleri dâhil olmak üzere, çalıştıkları sürelerle orantılı olarak encümen kararıyla yılda en fazla iki kez ikramiye ödenebilir. Hükmündeki sözleşmelilerin hariçliğinin ikramiye ödenmesinde olduğu gayet açıktır. Ancak sözleşmelilerin memur sayısının % 10 luk diliminin hesabında da hariç tutulacak mı, tutulmayacak mı ? 2- % 10 luk hesaba sözleşmelileri eklersek onlara neden ikramiye ödenemesin? 3- % 10 luk hesaba sözleşmelileri eklemeyeceksek, Valiliklere gönderdiğimiz dolu boş kadro cetvelinde sözleşmelileri istihdam ettiğimiz kadroları neden dolu göstermek zorundayız? 4- 56 kadronun tamamının dolu olduğunu düşünürsek, ikramiye hak edilmesi açısından her bir memur ayrı ayrı daha mı çok çalışmış oluyor yoksa 56 kişilik kadronun işini yapan 7 memur daha mı çok çalışmış oluyor ? 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesindeki bu hüküm nüfusu ve çalışanı çok olan belediyeler düşünülerek yapılmış olabilir ancak nüfusu az ve çalışan sayısı 10’ u bulmayan belediyelerin de hesaba katılması gerekiyor diye düşünüyorum. Vereceğiniz cevaplar, ilginiz ve bizlere sağladığınız ve sağlayacağınız katkılar için teşekkür ediyorum.12.01.2017 Vezir AKPINAR GSM : 0533 365 95 06 Yazı İşleri Müdürü e-posta: akpinar38@gmail.com Sarız Belediyesi / Kayseri fax: 0352 561 20 27 Adres : Günesen Mah. Karayolu Cad. PTT sk. No : 1 Sarız / Kayseri

Belediyede 5393 sayılı yasaya göre tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalışmaktayım. Büyükşehir yasasıyla birlikte çalıştığım belediye kapandığında benim gibi sözleşmeli personelin durumu ne olur ? Herhangi bir mağduriyet yaşarmıyız ?

2007 Yılında Zabıta Memuru kadrosu ile işe başlayan Lisans Mezunu, Belediyemiz Zabıta Amirliğinde Görev Yapmakta iken, Kendi İsteği İle Zabıta Memuru Kadrosundan Memur Kadrosuna geçmiştir. 5/3 Kadro derecesinde görevine devam etmektedir. Görevde yükselme sınavında belirtilen 2 yıl aynı kadroda çalışmış olması belirtiliyor, Ancak Zabıta Memuru , Memur GİH sınıfında bir kadro olduğundan dolayı 2 yıl beklemek zorunlumudur ?

657 sayılı Kanuna tabi İtfaiye Eri olarak görev yapıyorum. 24 saat iş, 24 saat istirahat şeklinde çalışmakta olup, maktu mesai alıyorum. Bu çalışma şartları ne derece kanuna uygundur? 15 gün x 24 saat bir ayda toplam 360 saat görev yapmaktayım. Resmi bayram ve izinlerime karşılık herhangi bir izin ya da ek ödeme almıyorum?

Belediye meclisi üyesi Mimar o belediye sınırları içinde mimari proje çize bilir mi?

Kat Mülkiyeti Kanununun 4. maddesine göre ortak alan tanımına giren hangi yerler kiraya verilebilir ? Özel amaca tahsisi kaldırılmış yerlere İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı verilir mi? Ne şartlar ile verilir ?

15.06.1993-15.06.1996 tarihlerinde 3 yıl Uzman Erbaş olarak görev yaptım ve kendi isteğim ile ayrıldım. 01.10.2012 yılında 7. derece ile Temizlik Hizmetlisi olarak Gümüşçay Belediyesine atandım. Ancak aykırı olarak atamam yapıldığı için bu sefer, 12.09.2013 tarihinde 9. derece İtfaiye Eri olarak atamam değiştirildi. Yaptığım iş memurluk olduğundan dolayı talebim üzerine, 01.01.2016 tarihinde 7. derece Memur kadrosuna geçtim. Bu arada 2 yıllık üniversite diplomamı aldım. Şeflik kadrosuna geçebilmem için, görevde yükselme sınavına katılmak istiyorum. Uzman Erbaş olarak geçen süre 2 yıl memurluk şartına dahil edilebilir mi? Yoksa 01.01.2018 tarihinde mi sınava girebilirim? Erhan DİRİÖZ - Memur

Belediye'de memur olarak görev yapan bir personel hakkında İl İdare Kurulu (İl Disiplin Kurulu) disiplin soruşturması yapabilirmi

15.01.2016 tarihinde Tam zamanlı elektronik teknisyeni olarak göreve başladım.Devlet Personel Daire Başkanlığının 17.07.2012 -8236 ve yine 06.08.2012 -12282 sayılı görüşlerine istinaden ayrıca Konya 1.idare mahkemesinin 11.04.2012 tarih ve 28261 sayılı remi gazetede yayınlanan 6289 sayılı kanunun 33. Maddesi ile 375 sayılı kanun hükmündeki kararnameye eklenen Ek 15. Maddesin de Tam zamanlı Sözleşmeli Personele sosyal denge tazminatı ödenebileceği hükmüne yer verilmiştir.Ayrıca 5620 sayılı kanunun 4.maddesinin 2.fıkrasında sendikal hakların kimlere nasıl ve ne şartlarda verileceği çok net ifade edilmiştir.Kaldı ki Belediyemizin Memurlarla yapmış olduğu toplu iş sözleşmesinin 27. Maddesinde iyileştirme zammı Tüm memurlara ve sözleşmeli memurlara her ayın maaş günü net 420 tl sosyal denge tazminatı verilir.Denmektedir.Bu ifadelerden yola çıkarak kurumuma dilekçeyle başvuru yaptım ve bana karşılıklı yapmış olduğumuz sözleşmenin 5.maddesinde "Sözleşmeli personele yapacağı hizmete karşılık meclisimizin karar ve sayılarına göre sözleşme süresi boyunca her ay .... tl ödenir.Devlet memurları aylıklarında genel bir artış yapılması durumunda bu sözleşme yeni bir meclis kararı alınması gerek kalmadan aynı oran ve miktarda artırılır.Sözleşmeli personele sözleşme ücreti dışında 657 sayılı kanunun 146.Maddesine göre tespit olunacak miktarı geçmemek kaydıyla 5393 sayılı belediye kanununun 82.maddesi gereğince avukatlara ödenecek vekalet ücreti hariç herhangi bşr ad altında ayni ve nakdi ödeme yapılamaz denilmekle Aydın Valiliği Mahalli İdareler Müdürlüğünden görüş istenmiştir.Benim öğrenmek istediğim yukarıda yapmış olduğum araştırma neticesinde Sosyal Denge Tazminatını Hakedebilir miyim.Saygılarımla

Bir devlet kurumunda 2 seneden fazla sözleşmeli olarak 4c 5510 sayılı kanunabağlı dereceli ve kademeli çalışan bir kişi başka bir kuruma kadrolu olarak başladığı vakit asaleti tastik olur mu? sözleşmeli olarak çalıştığı kurumdaki derece ve kademeleri verilir mi?