1.Belediyemizde çalışan memurlarımız için sosyal denge tazminatı sözleşmesi yapılmadan önce personel gideri oranının hesabında 4688 sayılı Kamu Görevlileri ve Toplu Sözleşme Kanununun 32 nci maddesindeki oran mı yoksa ,30405 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esasların 5 inci maddesindeki oran mı baz alınması gerekiyor. 2.Ayrıca İl Özel İdareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Bunların Üyesi Olduğu Mahalli İdare Birliklerinin Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmetlerinin Gördürülmesine İlişkin Usul ve Esasların 5 inci maddesinde yazılı % 40 oranının daha çok personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamındaki şirket işçisi istihdamında dikkate alınması gerekmez mi? Sonuç olarak SDS verilirken 5393 sayılı kanunda,4688 sayılı kanunda ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2024 ve 2025 Yıllarını Kapsayan 7. Dönem Toplu Sözleşmenin Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşmenin düzenlendiği Dördüncü Bölümünün ilgili bendlerinde yazan hususlara göre mi hareket edilmeli yoksa İl Özel İdareleri, Belediyeler ve .....İlişkin Usul ve Esasların 5 inci maddesine yazan hususa göre mi hareket edilmeli? Belediye Başkanı burada hangi oranı baz almalı? Vereceğiniz cevap/lar için şimdiden teşekkür ederim.